ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 года N 435-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Ульяновской области
(с изменениями на 5 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 02.04.2015 N 138-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 18.12.2017 N 648-П, от 29.05.2018 N 234-П, от 07.09.2018 N 417-П, от 13.11.2018 N 552-П, от 08.07.2019 N 313-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 24.11.2022 N 698-П, от 21.12.2022 N 779-П, от 17.08.2023 N 413-П, от 05.04.2024 N 157-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Ульяновской области (прилагается).
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
2. Признать утратившими силу:
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 22 сентября 2014 г. N 435-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 02.04.2015 N 138-П, от 05.06.2015 N 257-П, от 13.04.2017 N 176-П, от 18.12.2017 N 648-П, от 29.05.2018 N 234-П, от 07.09.2018 N 417-П, от 13.11.2018 N 552-П, от 08.07.2019 N 313-П, от 20.11.2019 N 617-П, от 05.08.2021 N 362-П, от 24.11.2022 N 698-П, от 21.12.2022 N 779-П, от 17.08.2023 N 413-П, от 05.04.2024 N 157-П)
1. Общие положения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Правительство Ульяновской области (далее - Учреждения), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждений и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками Учреждения работы, и определяется по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность в проектном офисе и (или) в проектном офисе "Госпаблики", устанавливаются приложением N 3 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 17.08.2023 N 413-П)
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам проведения аттестации.
2.3. Работники Учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работникам Учреждений для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной в Учреждении, назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками Учреждений должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке аттестации работников Учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом Учреждения.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П.
3.1.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения.
(п. 3.1.1 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
3.1.2. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работников Учреждения права на получение указанной выплаты либо изменения их размера.
(п. 3.1.2 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 24.11.2022 N 698-П)
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, особом режиме работы, увеличении объема работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работника Учреждения, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины его оклада (должностного оклада).
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании табеля учета использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты за особые условия труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения выплаты отменяются.
3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемым профессиям (должностям) или должности временно отсутствующего работника.
