ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2022 года N 698-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.09.2014 N 435-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1) в заголовке слова "в отношении которых функции и полномочия учредителя" заменить словами "функции и полномочия учредителя которых";
2) в пункте 1 "в отношении которых функции и полномочия учредителя" заменить словами "функции и полномочия учредителя которых";
3) в Положении о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Правительство Ульяновской области:
а) в наименовании слова "в отношении которых функции и полномочия учредителя" заменить словами "функции и полномочия учредителя которых";
б) раздел 1 изложить в следующей редакции:
"1. Общие положения
Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации Ульяновской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Правительство Ульяновской области (далее - Учреждения), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждений и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
в) в разделе 2:
наименование после слова "установления" дополнить словом "размеров";
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками Учреждения работы, и определяется по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению.";
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Работники Учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работникам Учреждений для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной в Учреждении, назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками Учреждений должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке аттестации работников Учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом Учреждения.";
г) в разделе 3:
в пункте 3.1:
в абзаце первом слова "работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ" заменить словами "занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в иных условиях, отклоняющихся от нормальных";
абзац второй признать утратившим силу;
дополнить пунктами 3.1.1 и 3.1.2 следующего содержания:
"3.1.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения.
3.1.2. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работников Учреждения права на получение указанной выплаты либо изменения их размера.";
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемым профессиям (должностям) или должности временно отсутствующего работника.";
в абзаце втором пункта 3.5 слова "Размер повышения оплаты труда работника" заменить словами "Доплата работнику";
пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.";
пункты 3.8 - 3.11 изложить в следующей редакции:
"3.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и выполнение других не свойственных водителям автомобилей видов работ в размере, не превышающем 50 процентов размера оклада (должностного оклада). Указанные доплаты устанавливаются в случае отсутствия в Учреждении штатной должности, предусматривающей исполнение указанных трудовых функций.
3.9. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам Учреждений в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
3.10. Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное в соответствующем учетном месяце время.
3.11. В случае отработки работником Учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а равно в случае, если работник работает по совместительству, размер производимых таким работникам выплат компенсационного характера определяется пропорционально продолжительности отработанного ими времени.";
пункты 3.12 и 3.13 признать утратившими силу;
д) в разделе 4:
в пункте 4.1:
в абзаце первом слово "производятся" заменить словом "устанавливаются";
абзац второй признать утратившим силу;
в пункте 4.2:
абзац третий после слова "работ" дополнить словами ", оказываемых услуг";
в абзаце пятом слово "премия" заменить словом "премии";
пункты 4.3 - 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников Учреждений либо твердых денежных сумм и осуществляются ежемесячно или единовременно на основании приказа руководителя Учреждения одновременно с выплатой заработной платы.
4.4. При установлении работникам Учреждений выплат стимулирующего характера и их размера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность их работы, установленные локальными нормативными актами Учреждений.
4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются со дня возникновения права на получение этих выплат либо изменения ее размера, при этом размер этих выплат определяется пропорционально продолжительности отработанного работником Учреждения времени.
4.6. В случае увольнения работника Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются ему при окончательном расчете.";
пункты 4.7 - 4.9 признать утратившими силу;
в пункте 4.10:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются работникам Учреждений с учетом исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенной ответственностью, а также с учетом исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей на высоком профессиональном уровне, применением передовых приемов и методов труда.";
абзац второй признать утратившим силу;
в абзаце четвертом после слов "главному бухгалтеру Учреждения" дополнить словами ", работникам проектного офиса" и в нем слово "до" заменить словами "в размере, не превышающем";
в абзацах пятом - девятом слово "до" заменить словами "в размере, не превышающем";
дополнить новым абзацем десятым следующего содержания:
"работникам проектного офиса - в размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада);";
абзацы десятый - тринадцатый считать абзацами одиннадцатым - четырнадцатым соответственно;
в абзацах двенадцатом и тринадцатом слово "до" заменить словами "в размере, не превышающем";
в пункте 4.11:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"4.11. Выплаты за стаж устанавливаются работникам Учреждений при назначении на должность в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этих выплат, и осуществляются ежемесячно в следующих размерах:";
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"В стаж работы, дающий работнику Учреждения право на получение выплаты за стаж, включаются периоды:";
в абзаце восьмом слова "в исполнительных органах государственной власти" заменить словами "работы в исполнительных органах";
в абзацах десятом - тринадцатом слово "время" исключить;
абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:
"Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение соответствующей выплаты, определяется комиссией, порядок деятельности и состав которой утверждаются локальным правовым актом Учреждения.";
абзац пятнадцатый признать утратившим силу;
пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
"4.12. Премия по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год) (далее также - премия) выплачивается работникам Учреждений по итогам оценки результатов их труда в соответствующем периоде и при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
Премия выплачивается тем работникам Учреждений, работа которых соответствовала требованиям, установленным должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждений, и иным локальным правовым актам Учреждений, в размере, не превышающем размера среднемесячной заработной платы указанных работников, рассчитанного за соответствующий период (без учета премии).
Премия выплачивается в размере, исчисленном пропорционально продолжительности отработанного работником учреждения времени.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в следующем за ним месяце; по итогам работы за квартал - в месяце, следующем за соответствующим кварталом; по итогам работы за год - в феврале следующего года.
Работникам Учреждений, уволенным в период, учитываемый при определении размера премии, по основаниям, установленным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.";
пункты 4.15 и 4.16 изложить в следующей редакции:
"4.15. Персональная надбавка устанавливается работникам Учреждений в размере, не превышающем 100 процентов размера оклада (должностного оклада), с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач.
Решение об установлении или лишении персональной надбавки, а также об изменении ее размера принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется правовым актом Учреждения.
4.16. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.";
