ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2022 года N 398-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области"
(с изменениями на 21 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 07.11.2023 N 575-П, от 01.03.2024 N 92-П, от 21.06.2024 N 352-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области".
2. Признать утратившими силу:
Председатель
Правительства Ульяновской области
В.Н.РАЗУМКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 15 июля 2022 г. N 398-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕПАРТАМЕНТ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 07.11.2023 N 575-П, от 01.03.2024 N 92-П, от 21.06.2024 N 352-П)
1. Общие положения
Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казенного учреждения "Департамент автомобильных дорог Ульяновской области" (далее - учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 07.11.2023 N 575-П, от 21.06.2024 N 352-П)
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учетом размера повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками учреждения работы, и определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2023 N 575-П)
Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников отделов и руководителей групп устанавливаются на 5 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) начальников отделов.
2.2. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной в учреждении, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данных должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации работников учреждения, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работника учреждения права на их получение либо изменения их размера.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в размере, не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада) работников учреждения.
3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.7. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с трудовой функцией), устанавливаются:
руководителю и заместителям руководителя учреждения, а также главным специалистам учреждения - в размере от 200 до 220 процентов оклада (должностного оклада);
начальникам отделов и другим работникам учреждения - в размере от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).
3.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и выполнение других, не свойственных водителям автомобилей видов работ, в размере, не превышающем 50 процентов размера оклада (должностного оклада), в случае отсутствия в учреждении штатной должности, предусматривающей исполнение указанных трудовых функций.
3.9. Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное в соответствующем учетном месяце время.
3.10. В случае отработки работником учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а равно в случае, если работник работает по совместительству, размер производимых таким работникам выплат компенсационного характера определяется пропорционально продолжительности отработанного ими времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения либо твердых денежных сумм ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения и производятся одновременно с выплатой заработной платы.
4.3. При установлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера и их размера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, установленные локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Выплата стимулирующего характера производится со дня возникновения права на получение этой выплаты либо изменения ее размера.
4.6. В случае увольнения работника учреждения выплата стимулирующего характера осуществляется ему при окончательном расчете, при этом ее размер определяется пропорционально продолжительности отработанного таким работником времени.
