АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2013 года N 3246
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования "город Ульяновск"
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 04.09.2013 N 3820, от 29.10.2013 N 4668, от 30.10.2013 N 4707, от 15.09.2014 N 4660, от 17.12.2014 N 7483, от 09.07.2015 N 3662, от 07.09.2016 N 2499, от 07.03.2017 N 462, от 30.01.2018 N 89, от 09.11.2018 N 2328, от 15.10.2019 N 1992, от 06.05.2020 N 614, от 30.03.2021 N 362, от 28.12.2023 N 1718)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архивного дела муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая постановление Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 07.03.2017 N 462)
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
2) постановление мэрии города от 12.03.2009 N 1899 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "город Ульяновск";
3) пункт 2 постановления мэрии города от 13.05.2009 N 3809 "О внесении изменений в ряд постановлений Главы города";
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
4. Утратил силу. - Постановление администрации города Ульяновска от 09.11.2018 N 2328.
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
Утверждено
постановлением
администрации города Ульяновска
от 26 июля 2013 г. N 3246
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 04.09.2013 N 3820, от 29.10.2013 N 4668, от 30.10.2013 N 4707, от 15.09.2014 N 4660, от 17.12.2014 N 7483, от 09.07.2015 N 3662, от 07.09.2016 N 2499, от 07.03.2017 N 462, от 30.01.2018 N 89, от 09.11.2018 N 2328, от 15.10.2019 N 1992, от 06.05.2020 N 614, от 30.03.2021 N 362, от 28.12.2023 N 1718)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 02.12.2014 N 552-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области", постановления Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", постановлением Главы города Ульяновска Ульяновской области от 29 октября 2008 г. N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования "город Ульяновск" (далее - учреждения).
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 09.07.2015 N 3662, от 07.03.2017 N 462)
1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н, в Едином Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.04.2012 N 338н.
Профессии работников или должности служащих подразделяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
(п. 1.3 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 07.03.2017 N 462)
1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются в соответствии с постановлением Главы города от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".
1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:
- 24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниатору, аккомпаниатору-концертмейстеру;
- 18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.8. Положение о порядке проведения аттестации утверждается локальным нормативным актом учреждения.
(п. 1.8 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 07.09.2016 N 2499)
1.9. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
