АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 года N 7483
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ОТ 26.07.2013 N 3246
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архивного дела муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования "город Ульяновск", утвержденное постановлением администрации города Ульяновска от 26.07.2013 N 3246 (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Ульяновска от 04.09.2013 N 3820, от 29.10.2013 N 4668, от 30.10.2013 N 4707, 15.09.2014 N 4660), следующие изменения:
1) пункт 1.3 дополнить словами "Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
2) в абзаце втором пункта 3.2 слова "в кратности от 1 до 8" заменить словами "в кратности от 1 до 4";
3) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии по итогам работы) руководителю учреждения устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Снижение размера выплат стимулирующего характера производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.
Таблица 1
N п/п | Перечень оснований | Размер снижения выплаты стимулирующего характера |
1 | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
2 | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года) | 30% |
3 | Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной учреждением на отчетный период | 20% |
4 | Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения | 20% |
5 | Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке | 10% |
6 | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения: | |
- до 10000 рублей включительно; | 5% | |
- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно; | 10% | |
- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно; | 15% | |
- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно; | 25% | |
- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно; | 35% | |
- свыше 1000000 рублей | 50%. | |
7 | Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50% |
8 | Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
9 | Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде | 5% |
В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может составлять до 100%. Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения:
- по собственной инициативе;
- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения. При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.";
3) абзац второй пункта 5.13 признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальной политике и общественным связям).
Исполняющий обязанности
Главы администрации
города Ульяновска
А.А.КРЮЧКОВ
