Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан
от 28 февраля 2013 г. N 307
"О премировании руководителей государственных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения
Республики Татарстан"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Минздрава Республики Татарстан от 28 ноября 2013 года N 2237
____________________________________________________________________

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2010 N 476 "О критериях оценки деятельности государственных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, молодежной политики, физической культуры и спорта", приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31.12.2012 N 2086, в целях стимулирования эффективной работы государственных учреждений здравоохранения, повышения результативности функционирования учреждений здравоохранения приказываю:

1. Утвердить:

показатели эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения;

порядок расчета критериев, рейтинга и условия ежемесячного премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения (приложение N 1);

индивидуальные показатели, учитываемые при составлении рейтинга и начислении премии руководителям государственных учреждений здравоохранения (приложение N 2, табл. 1-5).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения:

обеспечить до 10 числа месяца, следующего за отчетным, заполнение подписанных ЭЦП отчетных форм в системе ИАС МДБУ, согласно приложению N 2;

направлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в ГАУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр" МЗ Республики Татарстан фактические значения индикаторов через систему "электронное правительство", по форме согласно приложению N 5.

3. Руководителям территориальных органов Министерства здравоохранения Республики Татарстан разработать и утвердить положение о премировании главных врачей подведомственных учреждений здравоохранения на основании индикативных показателей, утвержденных настоящим приказом.

4. Заместителям министра здравоохранения Республики Татарстан, начальникам управлений экономического анализа и прогнозирования, по фармации, контроля стандартов и качества медицинской деятельности, лечебной и профилактической помощью, по лицензированию, начальникам отделов разработки и реализации специальных программ и проектов, кадров, организации высокотехнологичной медицинской помощи и юридического, директору ГАУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр" при наличии замечаний в работе руководителей подведомственных государственных учреждений здравоохранения предоставлять до 10 числа следующего за отчетным месяцем, предложения о снижении или увеличении размера вознаграждения.

5. Директору ГАУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр" МЗ РТ В.Г. Шерпутовскому:

5.1. представлять в Министерство здравоохранения Республики Татарстан проект приказа по премированию руководителей государственных учреждений здравоохранения за предыдущий месяц и фактическое исполнение критериев государственных учреждений здравоохранения для составления ежеквартального рейтинга государственных учреждений здравоохранения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

5.2. организовать размещение в системе ИАС МДБУ отчетных форм для формирования оперативной отчетности по системе здравоохранения Республики Татарстан и по показателям материального поощрения руководителей государственных учреждений здравоохранения.

6. Начальнику отдела разработки и реализации специальных проектов и программ Министерства здравоохранения Республики Татарстан Г.М. Волковой обеспечить составление рейтингов государственных учреждений здравоохранения не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным кварталом.

7. Главным бухгалтерам государственных учреждений здравоохранения, на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан на премирование, производить начисление премий руководителям государственных учреждений здравоохранения.

8. Руководителям территориальных органов Министерства здравоохранения Республики Татарстан, руководителям государственных учреждений здравоохранения - в целях мониторинга оперативной ситуации в системе здравоохранения Республики Татарстан ежемесячно, в срок до 10 числа, следующего за отчетным месяцем, обеспечить заполнение подписанных ЭЦП отчетных форм в системе ИАС МДБУ, по форме согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

9. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2013 года.

10. Признать утратившими силу приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 11.05.2012 N 680.

11. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Республики Татарстан Е.И. Шишмареву.

     
Условия материального поощрения руководителей
 государственных учреждений здравоохранения

1. Ежемесячное премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения осуществляется в целях повышения качества медицинской помощи на основании индикативных показателей по приказу Министерства здравоохранения Республики Татарстан.

Максимальный размер ежемесячной премии может составить сумму из расчета: 100% от должностного оклада и 100% от суммы, рассчитываемой по методике расчета ежемесячного материального поощрения руководителей государственных учреждений здравоохранения за организацию предоставления платных услуг.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8 (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.04.2013 N 222).

2. Ежемесячное материальное поощрение руководителей государственных учреждений здравоохранения за организацию предоставления платных медицинских услуг, расчет размера которых приводится на основании приказа МЗ РТ N 1394 от 25.10.2011 года, начисляется на условиях, изложенных в пункте 1 приложения 1 настоящего приказа.

3. Снижение размера премирования по критериям, устанавливаемым настоящим приказом, осуществляется по отношению к общей сумме премии (составляющая по должностному окладу и составляющая по материальному поощрению за организацию предоставления платных услуг).

4. В случае если государственным учреждением здравоохранения в срок до 11 числа месяца следующего за отчетным, не размещены в ИАС МДБУ ежемесячные показатели по индикаторам и абсолютные данные для формирования оперативной отчетности по системе здравоохранения Республики Татарстан, премия руководителю данного государственного учреждения здравоохранения не начисляется.

5. Министерство здравоохранения Республики Татарстан может проводить проверку достоверности представленных данных для материального поощрения. При выявлении недостоверно представленной информации, материальное вознаграждение руководителю учреждения не начисляется.

6. Дополнительно снижение размера вознаграждения руководителей государственных учреждений здравоохранения возможно за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, в том числе, условий трудового договора, возложенных задач на учреждение в соответствии с его уставом, приказов министерства, поручений министра и заместителей министра, и за дефекты в работе, не учитываемые в настоящем приказе (по представлению министра здравоохранения Республики Татарстан в размере до 100% премии, заместителей министра - до 50%, начальников Управлений и отделов Министерства здравоохранения Республики Татарстан - до 25%).

7. При наличии случаев нецелевого использования бюджетных средств - депремирование руководителя государственного учреждения здравоохранения в размере 100%, при отсутствии принятых мер по возмещению средств нецелевого использования, либо несвоевременных мерах - снижение размера премии в размере от 10% до 50%.

Порядок и сроки представления государственными учреждениями отдельных
 показателей для оценки выполнения индикативных показателей в баллах

Руководителям государственных автономных учреждений здравоохранения обеспечить до 10 числа месяца, следующего за отчетным, заполнение подписанных ЭЦП отчетных форм в системе ИАС МДБУ.

Для главных врачей центральных районных больниц значения некоторых индикаторов являются индивидуальными (отмечены знаком "*" в приложении N 3), диапазоны для расчета индивидуальных критериев приведены в приложении N 3 к настоящему приказу.

Ответственность за достоверность представленных сведений несет руководитель учреждения.

Методика расчета бальных показателей

Индикатор N 1 - выполнение государственного задания по видам услуг (круглосуточных стационаров, амбулаторно-поликлинической, дневных стационаров, федерального и республиканского государственных заданий по высокотехнологичным видам медицинской помощи) в пределах утвержденной стоимости Программы государственных гарантий:

где:

Е - показатель выполнения объема государственного задания или территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на предоставление услуг (выполнение работ);

- первоначальное значение показателя объема государственной услуги (работы), предусмотренное в государственном задании или территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

i - номер государственной услуги (работы);

n - количество государственных услуг (работ);

j - показатель объема государственной услуги (работы);

m - количество показателей объема государственной услуги;

- фактическое значение показателя объема государственной услуги (работы) или территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи (по представленным к оплате счетам-реестрам за оказанную медицинскую помощь в соответствии с утвержденным Порядком оплаты медицинской помощи в рамках Тарифного соглашения по оплате медицинских услуг в системе обязательного медицинского страхования Республики Татарстан);

- норматив финансирования оказания государственной услуги (выполнения работы) или территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

По круглосуточной стационарной медицинской помощи.

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99%-101% - присуждается 5,6 баллов. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98%-102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97%-103% - 2,8 баллов. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96%-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%), то балл не присуждается.

Выполнение государственного задания по амбулаторно-поликлинической помощи в пределах утвержденной стоимости Программы госгарантий:

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99%-101% - присуждается 5,6 баллов. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98%-102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97%-103% - 2,8 баллов. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96%-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то балл не присуждается.

Выполнение федерального государственного задания по высокотехнологичным видам медицинской помощи.

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99%-101% - присуждается 5,6 баллов. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98%-102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97%-103% - 2,8 баллов. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96%-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то балл не присуждается.

Выполнение республиканского государственного задания по высокотехнологичным видам медицинской помощи.

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99%-101% - присуждается 5,6 баллов. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98%-102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97%-103% - 2,8 баллов. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96%-104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то балл не присуждается.

Индикатор N 2. Соответствие качества фактически предоставляемых государственных услуг установленным стандартам качества государственных услуг РТ.

Определяется согласно постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.06.2009 N 446 "О Порядке проведения оценки соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг установленным стандартам качества государственных услуг Республики Татарстан.

Пример расчета. Максимальный балл - 20, присуждается в случае, если качество фактически предоставляемых государственных услуг установленным стандартам качества государственных услуг РТ составит 100%, если качество фактически предоставляемых государственных услуг установленным стандартам качества государственных услуг РТ составит 80% и менее, то баллы не присуждаются. В случае, когда качество фактически предоставляемых государственных услуг установленным стандартам качества государственных услуг РТ будет в промежутке от 80% до 100%, расчет величины весового коэффициента осуществляется пропорционально. Например, если показатель составит 90%, весовой коэффициент - 10 баллов.

Индикатор N 3. Отношение объема доходов от приносящей доход деятельности к объему финансирования государственного задания или территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

, где: