АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 года N 1108
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
(с изменениями на 23 октября 2019 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.12.19 на основании постановления Администрации города
от 23.10.2019 N 1661
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации города от 16.06.2016 N 808, Псковские Новости от 22.06.16 N 52;
постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 167 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года, Псковские Новости от 22.02.17 N 14;
постановлением Администрации города от 13.06.2017 N 886, Псковские Новости от 14.06.17 N 45;
постановлением Администрации города от 11.09.2017 N 1775;
постановлением Администрации города от 25.01.2018 N 81 - распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г., Псковские Новости от 26.01.18 N 5;
постановлением Администрации города от 23.10.2019 N 1662 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года, Псковские Новости от 25.10.19 N 84.
__________________________________________________________________
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, в соответствии с Законом Псковской области от 07 октября 2010 г N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 г N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", Постановлением Администрации Псковской области от 11.03.2015 г N 115 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорту Псковской области", Постановлением Администрации города Пскова от 01 апреля 2015 г. N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно Приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города Пскова М.А. Михайлову.
Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников
Приложение к Постановлению
Администрации города Пскова
от 21.05.2015 N 1108
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее соответственно - работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - учреждения Комитета), порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений Комитета.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учреждений Комитета, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Размеры должностных окладов иных работников учреждений Комитета устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
6. Размеры должностных окладов тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей учреждений Комитета рассчитываются исходя из установленной в соответствующем учреждении Комитета системы нормирования труда по следующим формулам:
1) учреждениям дополнительного образования детей установливается система нормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод) размеры должностных окладов устанавливаются по формуле:
ДО = Допкг х Кн/18 час. ,
где:
ДО - должностной оклад (рублей);
ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению (рублей);
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем (старшим тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию) тренировочных занятий;
18 час. - количество часов тренировочных (учебных) занятий в неделю на ставку заработной платы;
2) специализированным детско-юношеским спортивным школам олимпийского резерва установливается система нормирования труда с использованием метода по количеству занимающихся на этапах (периоду) подготовки, которые закреплены за работником, в соответствии с тарификацией ("подушевой" метод) размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются по формуле:
ДО = ДОпкг х (n1 х k1 х v1 + n2 х k2 х v2 + ... + ni х ki х vi) /100 х Ks,
где:
ДО - должностной оклад (рублей);
ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению (рублей);
n1, n2, ... , ni - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k1, k2, ... , ki - норматив учебной нагрузки за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки, определенный в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
v1, v2, ... , vi - коэффициенты участия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимся по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:
для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;
для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;
для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;
для иного вида спорта (спортивной дисциплины) - 1,0;
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области (пункт в редакции, введенной в действие 22.06.16 постановлением Администрации города от 16.06.2016 N 808).
III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомтсвенных Комитету в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению Комитета фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом образовательного учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет;
16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
17. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;
2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
