АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2015 года N 161
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений
(с изменениями на 28 апреля 2022 года)
______________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации области от 31.03.2017 N 145, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 06.04.17, N 2021557140604201701;
постановлением Администрации области от 19.11.2020 N 407 - действие подпункта "а" подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 14 февраля 2020 г. Действие подпункта "б" подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 г. Действие подпункта "в" подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г., Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 20.11.20, N 021443182011202001;
постановлением Администрации области от 28.04.2022 N 174, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 04.05.22, N 021110290405202201.
________________________________________________________________
В соответствии с Законом области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ (преамбула в редакции, введенной в действие с 30.11.20 постановлением Администрации области от 19.11.2020 N 407):
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений.
2. Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3. (Пункт утратил силу с 30.11.20 на основании постановления Администрации области от 19.11.2020 N 407).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области Емельянову В.В.
И.п. Губернатора области В.В. Емельянова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 27.03.2015 N 161
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственных образовательных учреждений Псковской области, работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, а также размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам указанных учреждений (далее также - образовательные учреждения), виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, особенности оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда образовательных учреждений.
Настоящее Положение не распространяется на работников государственного бюджетного образовательного учреждения Псковской области "Псковский медицинский колледж" и государственного бюджетного образовательного учреждения "Великолукский медицинский колледж".
2. Оплата труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - работники) состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников образовательных учреждений
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников образовательных учреждений, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации области.
6. Размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
7. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов педагогических работников указанных образовательных учреждений устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
8. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов педагогических работников указанных образовательных учреждений устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
9. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) научных работников и руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов научных работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
10. Размеры должностных окладов иных работников государственных образовательных учреждений Псковской области устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
11. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников образовательных учреждений подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области (пункт в редакции, введенной в действие с 16.04.17 постановлением Администрации области от 31.03.2017 N 145)
III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
12. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
10) надбавка за работу специалистам образовательных учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.
13. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника образовательного учреждения в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
14. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
15. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливается в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ обучающихся, кроме учителей (преподавателей) русского языка, математики, иностранных языков, начальных классов, - в размере до 15,00 рублей за работы одного учащего в месяц;
2) за проверку письменных работ обучающихся учителям (преподавателям) русского языка, математики, иностранных языков, начальных классов (за каждый предмет) - в размере до 30,00 рублей за работы одного учащего в месяц;
3) за выполнение функций классного руководителя - 10% должностного оклада (оклада);
4) за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками - до 5% должностного оклада (оклада) в зависимости от объема материальных ценностей и вклада работника в оформление данного объекта (помещения) и при условии заключения с работником договора о материальной ответственности.
Доплаты педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами образовательных учреждений на основании решения тарификационной комиссии.
16. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного образовательным учреждением фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий, в размере 5 % должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
18. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом образовательного учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах не менее 4% и не более 7% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по видам, уровням и (или) направленности реализуемых образовательных программ работникам образовательных учреждений устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
19. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
20. Надбавка специалистам образовательных учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
21. Работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы;
5) надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области (подпункт дополнительно включен с 30.11.20 постановлением Администрации области от 19.11.2020 N 407).
22. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).
23. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.
Размеры стимулирующих выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников образовательного учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей образовательных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
24. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.
25. Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
