АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2014 года N 1474
Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.08.15 на основании постановления Администрации
города от 21.05.2015 N 1107
_____________________________________________________________________
С целью совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, создания прозрачного механизма их оплаты труда путём определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок и в связи с переходом на эффективные контракты, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, на основании Закона Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
3. Признать утратившим силу с 01 сентября 2014 года Постановление Администрации города Пскова от 25.05.2011 N 1020 "О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова".
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Главы Администрации города Пскова М.А. Михайлову.
Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников
Приложение к Постановлению
Администрации города Пскова
от 27.06.2014 N 1474
Положение
об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Положение), разработано и вводится с целью совершенствования оплаты труда путем определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, материальной помощи и в связи с переходом на эффективные контракты.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и на основании Решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений (далее - руководители учреждений), подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет), качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.
4. Разработанная система стимулирующих выплат руководителям учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положении является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, с учетом выплат стимулирующего характера и мер социальной поддержки).
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы возглавляемых ими учреждений.
2. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) ежемесячное поощрение по результатам эффективности деятельности руководителя (далее - поощрение);
2) единовременные премии.
3. Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления размера поощрения производится ежемесячно Комиссией по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Комиссия), созданной приказом Комитетом по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет) от 26.05.2011 N 25-л "О порядке установления стимулирующих выплат руководителям", этим же приказом утверждено Положение о комиссии. Руководители учреждений до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию отчеты о работе за месяц. По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, информации специалистов Комитета, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений, Комиссия формирует предложения о размерах премии руководителям учреждений.
4. Отчет руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей, критериев оценки его деятельности и возглавляемого им учреждения и самооценки согласно:
а) Приложению 1 к настоящему Положению для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
б) Приложению 2 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Псковский городской молодежный центр";
в) Приложению 3 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Стадион "Машиностроитель".
5. Размер поощрения руководителю учреждения устанавливается Комиссией в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по целевым показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Максимальный размер поощрения составляет 100 % от должностного оклада. Выплата поощрения осуществляется за счёт средств, утвержденных на оплату труда учреждению.
6. При наличии средств, полученных от оказания платных услуг, размер поощрения руководителю устанавливается Комиссией в соответствии с Положением учреждения о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, в денежном выражении согласно Приложению 4 к настоящему Положению. Максимальный размер поощрений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности не должен превышать 5 процентов дохода от платных услуг, направленных на стимулирующие выплаты.
7. Основанием для получения руководителями учреждений поощрения является Распоряжение Администрации города Пскова.
8. При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, поощрение руководителю Учреждения не выплачивается.
9. К единовременным премиям, которые выплачиваются руководителям учреждений, относятся:
1) премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет).
10. Премирование руководителей производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения. Основанием для выплаты премии является Распоряжение Администрации города Пскова. Распоряжение издается на основании ходатайства председателя Комитета на имя Главы Администрации города Пскова с согласованием заместителя Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Комитета.
III. Размеры и порядок установления персональных надбавок к должностным окладам руководителям
1. Руководителям учреждений устанавливаются персональные надбавки к их должностным окладам на основании Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении.
2. Руководителям устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:
- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов от должностного оклада;
- имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов от должностного оклада.
Квалификационные категории руководителям муниципальных учреждений, выполнившим соответствующие квалификационные требования, присваиваются Государственным комитетом Псковской области по физической культуре и спорту.
3. Руководителям устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли с учётом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, в процентах к должностному окладу в размерах:
При стаже непрерывной работы | Процент к должностному окладу |
от 5 лет до 10 лет | 5 |
от 10 лет до 15 лет | 10 |
более 15 лет | 15 |
4. Руководителям, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер России", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Заслуженный работник физической культуры", устанавливается персональная надбавка за почетное звание в размерах и с учётом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении:
- почетное звание "Отличник физической культуры" - 10 процентов от должностного оклада;
- почетные звания "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России" - 20 процентов от должностного оклада.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору самого руководителя.
5. Руководителям устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в размере 15 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений на период нахождения в оперативном управлении учреждения загородного оздоровительного лагеря.
6. Порядок принятия решения по установлению всех вышеперечисленных персональных надбавок к должностным окладам руководителям осуществляется следующим образом:
1) Руководители учреждений подают заявление на имя Главы Администрации города Пскова с просьбой установления персональных надбавок к их должностным окладам, в котором указывают вид персональной надбавки с приложением подтверждающих документов. Заявление согласовывается председателем Комитета и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета.
2) основанием для получения руководителями персональных надбавок является Распоряжение Администрации города Пскова.
IV. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений
1. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в пределах общего фонда оплаты труда (при наличии экономии фонда оплаты труда) в размере одного должностного оклада в год.
2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с условиями, определёнными его трудовым договором, на основании личного заявления на имя Главы Администрации города Пскова, согласованного с председателем Комитета и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета.
3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании Распоряжения Администрации города Пскова.
Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников
Приложение 1
к Положению об установлении размеров
и условий осуществления выплат
стимулирующего характера, персональных надбавок
руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных Комитету по физической культуре,
спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
Отчет руководителя __________________________________________________________________
| |||||
N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное) | Макси- мальное кол-во баллов | Само- оценка руково- дителя | Оценка комиссии |
1. Основная деятельность муниципального учреждения | |||||
1.1 | Наличие выстроенных структур (отделений) по видам спорта от минимального возраста зачисления в ДЮСШ (по видам спорта) до 18 лет включительно. | Отсутствие - 0 баллов, частичное - 5 баллов, наличие - 10 баллов. | 10 | ||
1.2 | Сохранность контингента обучающихся в учреждении за каждый месяц (на основании тарификационного списка и наполняемости групп, согласно Уставу учреждения) | Не сохраняется - 0 баллов, сохраняется - 10 баллов. | 10 | ||
1.3 | Посещаемость обучающихся за каждый месяц на основании предоставленных журналов проверок заместителя директора по УСР учреждения | Менее 50% - 0 баллов, от 50 до 75% - 3 балла, от 76-90% - 4 балла, более 90% - 5 баллов. | 5 | ||
1.4 | Участие учреждения в организации и проведении внутришкольных, городских, областных и всероссийских соревнований | Неучастие и / или непроведение - 0 баллов, | 5 | ||
1.5 | Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течении месяца). Требования в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 апреля 2012 N 343 и Гос. Управления образования Псковской области от 8.05.2013 N 05-13-1201 | Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям - 5 баллов, своевременное обновление сайта - 5 балла. | 10 | ||
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения | |||||
2.1 | Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов. | 10 | ||
2.2 | Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц. | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов. | 5 | ||
2.3 | Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 | ||
2.4 | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня | Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов. | 10 | ||
2.5 | Обеспечение уровня средней з/платы тренеров-преподавателей до прогнозируемых показателей средней з/платы учителей Псковской области за счет всех источников финансирования | Не обеспечение - 0 баллов | 5 | ||
2.6 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения | Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов. | 5 | ||
3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами | |||||
3.1 | Доля тренеров-преподавателей и инструкторов - методистов учреждения , имеющих первую и высшую квалификационные категории. | Менее 50% - 0 баллов, более 50 % - 5 баллов. | 5 | ||
3.2 | Доля тренеров-преподавателей и инструкторов -методистов учреждения, имеющих специальное профессиональное образование | Менее 50% - 0 баллов, более 50 % - 5 баллов. | 5 | ||
3.3 | Повышение квалификации за отчетный период специалистов учреждения (участие и проведение курсов, семинаров, открытых тренировок и т.п.) | Нет - 0 баллов, | 5 | ||
3.4 | Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 | ||
Всего | 100 | ||||
