АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2011 года N 1020
О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.09.14 на основании постановления Администрации города
от 27.06.2014 N 1474
_____________________________________________________________________
В связи с переходом на новую систему оплаты труда с 01.02.2011 в соответствии с Решением Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", в целях реализации Постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить критерии оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить Положение о стимулирующих и прочих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
4. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Вологжанина А.В.
Глава Администрации города Пскова П.М. Слепченко
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Пскова
от 25.05.2011 г. N 1020
Критерии оценки деятельности | ||||
N п/п | Целевые показатели деятельности руководителя | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Максимальное количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Показатели по основной деятельности учреждений | ||||
1) | Выполнение основных целей и задач уставной деятельности (муниципального задания) Учреждения | Выполнение - 10 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 10 |
2) | Наличие дополнительных платных услуг, оказываемых населению в рамках уставной деятельности | Наличие - 10 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 10 |
3) | Рациональное и эффективное использование спортсооружений | Рациональное и эффективное - 10 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 10 |
4) | Отсутствие замечаний по использованию муниципального имущества, находящегося в ведении (управлении) Учреждения | Отсутствие - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
5) | Участие Учреждения в реализации муниципальных, областных и федеральных целевых программ | Участие - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
2. Показатели по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения | ||||
1) | Оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации | Оперативно и качественно - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
2) | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения | Отсутствие - 10 баллов Наличие - 0 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
3) | Исполнение бюджетных обязательств в части своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | Исполнение - 5 баллов Не исполнение - 0 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
4) | Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Отсутствие - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
5) | Отсутствие задолженности по налогам и сборам | Отсутствие - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
6) | Отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы | Отсутствие - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
7) | Посещаемость обучающихся | Менее 50% - 0 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
8) | Исполнение бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | Исполнение - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
9) | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения, по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности Учреждения и/или руководителя | Отсутствие - 10 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
10) | Соблюдения сроков и порядка предоставления бюджетных заявок | Соблюдение - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
11) | Соблюдения правил техники безопасности и правил пожарной безопасности | Соблюдение - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
12) | Соблюдение правил трудового распорядка, должностной инструкции | Соблюдение - 5 баллов | Отчет руководителя Учреждения | 5 |
13) | Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества | Аннулирование баллов | Отчет руководителя Учреждения, результаты проверок уполномоченных органов | |
ИТОГО | 100 | |||
Глава Администрации города Пскова П.М. Слепченко
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Пскова
от 25.05.2011 г. N 1020
Положение
о стимулирующих и прочих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановлением Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
2. Настоящее Положение определяет порядок установления стимулирующих и прочих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет).
II. Виды стимулирующих и прочих выплат и источники финансирования
1. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются Комитетом по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова с учетом исполнения Учреждениями муниципальных заданий и критериев оценки деятельности руководителей, возглавляемых ими Учреждений.
2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих и прочих выплат:
1) премия по итогам работы за месяц;
2) выплата за отличное качество выполненной работы.
3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям Учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с установленными критериями оценки деятельности руководителей согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.
4. Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя Учреждения.
5. Премии, предусмотренные в настоящем Положении, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении отпусков, пособий по временной нетрудоспособности руководителя Учреждения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются за счет:
1) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда Учреждения, составляющей не менее 15% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирующие выплаты;
3) доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты.
7. Размер средств на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда работников и руководителей бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" определяется по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
8. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах от их объема:
1) 70 процентов - непосредственным исполнителям платных услуг;
2) 25 процентов - работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения);
3) 5 процентов - руководителям.
9. Стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности соответствующих Учреждений.
10. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям Учреждений выплачиваются:
1) премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин), 70 и далее каждые пять лет;
2) премия в связи с выходом на пенсию.
11. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплачивается прочая выплата в виде материальной помощи. Материальная помощь выплачивается руководителю Учреждения с целью обеспечения социальных гарантий на основании его письменного заявления на имя Главы Администрации города Пскова. Размер и количество материальной помощи определяется трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.
III. Порядок установления стимулирующих выплат
1. Премия по итогам работы за месяц
1) Премия по итогам работы за месяц руководителям Учреждений устанавливается ежемесячно на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности их руководителей согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.
2) Руководители Учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по стимулированию руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования, муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комиссия) отчеты о работе за месяц.
3) Положение и состав Комиссии, форма отчета руководителя Учреждения утверждаются приказом председателя Комитета.
4) По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, информации специалистов Комитета, в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей Учреждений, утвержденных в Приложении 1 к настоящему Постановлению, Комиссия формирует предложения о размерах премии руководителям Учреждений.
5) Решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям Учреждений Комитет согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность Учреждений. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются на основании Распоряжения Администрации города Пскова.
6) Премия руководителю Учреждения устанавливается в размере до ста процентов должностного оклада.
7) Количество набранных баллов по целевым показателям деятельности руководителя соответствует размеру премии руководителя Учреждения в процентном отношении к должностному окладу.
8) При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю Учреждения не выплачивается.
2. Премия за отличное качество выполненной работы
1) Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя Учреждения.
2) Премия может выплачиваться:
а) за организацию и проведение мероприятия и/или выполнение особо важной работы на высоком профессиональном уровне;
б) при присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политике Российской Федерации, Благодарностью Министра спорта, туризма и молодежной политике Российской Федерации, Почетными грамотами Администрации Псковской области, Государственного комитета Псковской области по физической культуре и спорту, Псковской городской Думы и Администрации города Пскова.
3) Премии за отличное качество выполненной работы руководителям Учреждений устанавливаются Комитетом. Предложения Комитета о премировании согласуются с заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность Учреждений. Выплата руководителям Учреждений осуществляется на основании Распоряжения Администрации города Пскова.
4) Премия руководителю Учреждения выплачивается единовременно в пределах, имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничивается.
Глава Администрации города Пскова П.М. Слепченко
Текст документа сверен по:
официальная рассылка
