ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 18 декабря 2013 года N 138-у
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области
(с изменениями на 3 мая 2023 года)
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 14.05.2014 N 52-у, от 14.03.2017 N 20-у, от 26.04.2017 N 37-у, от 14.02.2020 N 14-у, от 25.01.2021 N 6-у, от 01.06.2021 N 76-у, от 03.05.2023 N 38-у)
В соответствии с частью 12 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 13 областного закона от 23 июня 2005 года N 71-4-ОЗ "О государственной гражданской службе Архангельской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области.
2. Признать утратившими силу следующие указы Губернатора Архангельской области:
3. Настоящий указ вступает в силу со дня его размещения на официальном сайте Правительства Архангельской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Губернатор
Архангельской области
И.А.ОРЛОВ
Утверждено
указом Губернатора
Архангельской области
от 18.12.2013 N 138-у
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 14.05.2014 N 52-у, от 14.03.2017 N 20-у, от 26.04.2017 N 37-у, от 14.02.2020 N 14-у, от 25.01.2021 N 6-у, от 01.06.2021 N 76-у, от 03.05.2023 N 38-у)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 13 областного закона от 23 июня 2005 года N 71-4-ОЗ "О государственной гражданской службе Архангельской области", определяет порядок формирования кадрового резерва Архангельской области и кадрового резерва государственного органа Архангельской области (далее - кадровые резервы) из числа высококвалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Архангельской области (далее - вакантная должность гражданской службы), а также порядок работы с указанными кадровыми резервами.
Настоящее Положение распространяется на формирование кадровых резервов в органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области (далее - государственные органы).
2. Кадровые резервы представляют собой сформированные в порядке, установленном статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), группы государственных гражданских служащих Архангельской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Архангельской области (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для их назначения на вакантные должности гражданской службы.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 03.05.2023 N 38-у)
3. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним включают в себя:
определение потребностей государственного органа в кадрах;
включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих и граждан;
ведение кадрового резерва государственного органа;
замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;
исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва государственного органа.
4. Формирование кадрового резерва Архангельской области и работа с ним содержит:
включение в кадровый резерв Архангельской области гражданских служащих и граждан;
ведение кадрового резерва Архангельской области;
рассмотрение запросов государственных органов о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантные должности гражданской службы из кадрового резерва Архангельской области;
исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва Архангельской области.
5. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним осуществляется кадровой службой или лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе.
Формирование кадрового резерва Архангельской области и работа с ним осуществляется департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области (далее - департамент) на основании информации, представленной кадровыми службами или лицами, осуществляющими кадровую работу в соответствующих государственных органах.
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним
6. При анализе потребности государственных органов в кадровом резерве учитываются:
должности, по которым формируется кадровый резерв;
итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственных органов;
степень обеспеченности кадровым резервом;
прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.
7. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в этом государственном органе.
Кадровый резерв государственного органа не формируется для замещения вакантных должностей младшей группы в случае принятия представителем нанимателя решения о назначении на эти должности без проведения конкурса.
8. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (с их согласия);
3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
9. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв государственного органа, не ограничивается.
10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, аналогичном порядку, установленному статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, и Типовым положением о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области, утвержденным указом Губернатора Архангельской области от 4 июня 2010 года N 106-у.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 25.01.2021 N 6-у)
Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа в течение 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения.
(п. 10 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 26.04.2017 N 37-у)
11. Гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, но не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с его согласия включается в кадровый резерв соответствующего государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы по решению представителя нанимателя, основанному на решении конкурсной комиссии, образованной в этом государственном органе.
