ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 4 мая 2010 года N 74-у


Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Архангельской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании указа Губернатора Архангельской области от 18.12.2013 N 138-у, вступившего в силу со дня размещения на официальном сайте Правительства Архангельской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (опубликован на официальном интернет-портале Администрации Архангельской области http://www.dvinaland.ru - 25.12.2013).
____________________________________________________________________

(наименование в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

(с изменениями на 8 июля 2011 года)

____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     указом Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у;
     указом Губернатора Архангельской области от 8 июля 2011 года N 102-у.
____________________________________________________________________

В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 2 статьи 13 областного закона от 23 июня 2005 года N 71-4-ОЗ «О государственной гражданской службе Архангельской области», а также в целях обеспечения своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Архангельской области,
     
постановляю:
     

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области.

(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

2.

(пункт исключен на основании  указа Губернатора Архангельской области от 8 июля 2011 года N 102-у - см. предыдущую редакцию)

3. Расходы, связанные с проведением конкурсов по формированию кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Архангельской области, и расходы на оплату труда независимых экспертов осуществлять в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующих исполнительных органов государственной власти Архангельской области и представительств Архангельской области.

4. Настоящий указ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской
службе Архангельской области

(наименование в редакции указа Губернатора Архангельской области
от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», областным законом от 23 июня 2005 года N 71-4-ОЗ «О государственной гражданской службе Архангельской области», определяет порядок формирования кадрового резерва Архангельской области, кадрового резерва государственного органа Архангельской области, а также устанавливает единые принципы и условия его формирования, формы работы и учета кадрового резерва.

(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

2.

(пункт исключен на основании  указа Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

3. Кадровый резерв органов государственной власти Архангельской области (далее - кадровый резерв) формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Архангельской области (далее - должности гражданской службы) в государственных органах в целях повышения эффективности деятельности государственных органов на основе улучшения качества кадрового состава государственной гражданской службы Архангельской области, содействия должностному росту гражданских служащих, обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления, ротации гражданских служащих.

(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

4. При анализе потребности государственных органов в кадровом резерве учитываются:

должности, по которым формируется кадровый резерв;

итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

оценка состояния и прогноз текучести кадров государственных гражданских служащих Архангельской области (далее - государственные служащие);

прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственных органов;

степень обеспеченности кадровым резервом;

прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

5. Кадровый резерв не формируется:

1) на должности гражданской службы категории “руководители” высшей и главной групп, замещаемые на срок полномочий Губернатора Архангельской области, на срок полномочий Архангельского областного Собрания депутатов одного созыва;

2) на должности категории “помощники (советники)”;

3) на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому в установленном порядке;

4) на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

6. В кадровый резерв включаются:

1) гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - на должности гражданской службы, на которые они претендовали при проведении конкурса на включение в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса;

2)

       (подпункт исключен на основании  указа Губернатора Архангельской области от 8 июля 2011 года N 102-у - см. предыдущую редакцию)

2) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), и состоящие в реестре гражданских служащих, - на должности гражданской службы, замещаемые до приостановления служебного контракта и освобождения гражданского служащего от замещающей должности гражданской службы, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности.

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя.

Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.

8. Учет кадрового резерва осуществляется кадровыми службами (лицами, осуществляющими кадровую работу) государственных органов в форме базы данных о кадровом резерве на электронном носителе, в которую включается следующая информация о лицах, состоящих в кадровом резерве:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

образование;

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности на дату включения в кадровый резерв, замещаемая должность (место работы);

дата включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта о включении лица в кадровый резерв;

должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

сведения об использованных методах и формах работы с лицом, состоящим в кадровом резерве;

дата исключения из кадрового резерва, дата и номер правового акта об исключении лица из кадрового резерва;

основание исключения лица из кадрового резерва.

9. Кадровые службы (лица, осуществляющие кадровую работу) государственных органов формируют персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.

В персональные дела включаются следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе;

копия трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании;

копии документов о включении лица в кадровый резерв;

копии документов об исключении лица из кадрового резерва;

материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.

Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архивах государственных органов в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

10. К личным делам гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва, другие документы, связанные с нахождением гражданских служащих в кадровом резерве.

11. Кадровые службы (лица, осуществляющие кадровую работу) государственных органов ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в департамент государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области сведения о кадровом резерве на бумажном и электронном носителях информации и отчеты о работе с кадровым резервом.

(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

12. На основе кадровых резервов департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области формируется кадровый резерв Архангельской области.

(пункт в редакции указа Губернатора Архангельской области от 16 декабря 2010 года N 205-у - см. предыдущую редакцию)

13. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и обязан организовать работу по формированию кадрового резерва, обучению и своевременному назначению гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.

14. Исключение из кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:

1) при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на соответствующую должность гражданской службы;

2) при возникновении обстоятельств, при наличии которых гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе (статья 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

3) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

4) в случае отказа от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

5) в случае письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

6) при назначении на должность гражданской службы в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

7) при сокращении должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

8) при совершении дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии;

9) при увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктом 14 части 1 статьи 33 и пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;