ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 4 июня 2010 года N 106-у
Об утверждении Типового положения о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области
(с изменениями на 3 мая 2023 года)
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 02.11.2010 N 196-у, от 10.02.2011 N 15-у, от 11.09.2012 N 140-у, от 09.02.2015 N 17-у, от 14.03.2017 N 20-у, от 26.04.2017 N 37-у, от 25.10.2017 N 107-у, от 17.04.2018 N 33-у, от 14.02.2020 N 14-у, от 25.01.2021 N 6-у, от 25.07.2022 N 93-у, от 03.05.2023 N 38-у)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Архангельской области от 18 декабря 2013 года N 138-у "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Архангельской области" постановляю:
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 09.02.2015 N 17-у)
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области (далее - конкурс).
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.03.2017 N 20-у)
2. Исполнительным органам государственной власти Архангельской области и представительствам Архангельской области при утверждении методики проведения конкурса руководствоваться Типовым положением о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 14.03.2017 N 20-у)
3. Признать утратившими силу следующие распоряжения главы администрации Архангельской области:
от 6 июня 2007 года N 497р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";
от 15 февраля 2008 года N 102р "О внесении изменений и дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области";
от 7 ноября 2008 года N 1037р "О внесении дополнения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и аппарата администрации Архангельской области".
4. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Утверждено
указом Губернатора
Архангельской области
от 04.06.2010 N 106-у
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 09.02.2015 N 17-у, от 14.03.2017 N 20-у, от 26.04.2017 N 37-у, от 25.10.2017 N 107-у, от 17.04.2018 N 33-у, от 14.02.2020 N 14-у, от 25.01.2021 N 6-у, от 25.07.2022 N 93-у, от 03.05.2023 N 38-у)
1. Настоящее Типовое положение, разработанное в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - единая методика проведения конкурсов), подпунктом 37 пункта 1 статьи 29 Устава Архангельской области, определяет общие условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области (далее - конкурс), оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Архангельской области (далее - гражданская служба) и на включение в кадровый резерв в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области (далее соответственно - кадровый резерв, государственные органы).
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 25.01.2021 N 6-у, от 25.07.2022 N 93-у)
2. Конкурс проводится в следующих целях:
обеспечение прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также обеспечение прав государственных гражданских служащих Архангельской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы) и определения по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы (включения в кадровый резерв).
(п. 3 в ред. указа Губернатора Архангельской области от 03.05.2023 N 38-у)
4. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Архангельской области (далее - представитель нанимателя).
При подготовке к проведению конкурса осуществляется выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализация положений должностного регламента по вакантной должности гражданской службы, на которую планируется объявление конкурса. Выбор методов оценки осуществляется в соответствии с единой методикой проведения конкурсов.
(абзац введен указом Губернатора Архангельской области от 25.01.2021 N 6-у)
Решение о проведении конкурса оформляется приказом представителя нанимателя по согласованию с департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области (далее - департамент).
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 25.01.2021 N 6-у)
Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется Губернатором Архангельской области, оформляется распоряжением Губернатора Архангельской области.
(в ред. указа Губернатора Архангельской области от 25.01.2021 N 6-у)
5. Для согласования решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы к письменному обращению прилагаются:
1) копия приказа о проведении конкурса;
2) проект объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление);
3) должностной регламент по вакантной должности гражданской службы;
4) исключен. - Указ Губернатора Архангельской области от 25.01.2021 N 6-у.
6. Для согласования решения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв к письменному обращению прилагаются:
1) копия приказа о проведении конкурса;
2) проект объявления;
3) исключен. - Указ Губернатора Архангельской области от 25.01.2021 N 6-у.
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Правительства Архангельской области (далее - официальный сайт) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - ФГИС "Единая система") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
(в ред. указов Губернатора Архангельской области от 26.04.2017 N 37-у, от 25.01.2021 N 6-у)
8. В объявлении на замещение вакантной должности гражданской службы указывается следующая информация:
1) наименование вакантной должности гражданской службы;
2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
3) условия прохождения гражданской службы;
4) перечень документов, подлежащих представлению;
5) место и время приема документов, подлежащих представлению;
6) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
7) предполагаемая дата проведения конкурса;
8) место и порядок проведения конкурса;
9) положения должностного регламента гражданского служащего по вакантной должности гражданской службы, включающие основные должностные обязанности гражданского служащего и должностные обязанности по вакантной должности гражданской службы, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
