ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 сентября 2006 года N 767

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА, ИСКУССТВО И КИНЕМАТОГРАФИЯ"

(Утратило силу: постановление Главы администрации Краснодарского края от 20.11.2008г N1180 НГР: ru23000200800685)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ НГР: ru23000200400373 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановления главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 НГР: ru23000200400452 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" (далее - Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту культуры Краснодарского края (Пугачева) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография".

3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д. Золину.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н. Ткачев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы

администрации Краснодарского края

от 4 сентября 2006 г. N 767

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА, ИСКУССТВО И КИНЕМАТОГРАФИЯ"

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография".

Положение предусматривает единые подходы к регулированию заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" на основе тарифной системы оплаты труда и порядок определения тарифных ставок (окладов) в зависимости от сложности выполняемых работ, количества и качества затрачиваемого труда и требований к квалификации по соответствующей должности.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" определяются на основе тарифной сетки, утвержденной администрацией Краснодарского края в соответствии с Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в зависимости от разрядов оплаты труда, утвержденных постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края". Присвоение разрядов оплаты труда работникам производится с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" согласно приложению N1 к настоящему Положению, которые действуют до утверждения в установленном Правительством Российской Федерации порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифные ставки (оклады) руководителей определяются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой государственные учреждения Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" отнесены по объемным показателям их деятельности, определенным приложением N2 к настоящему Положению.

2.2. Размер оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" определяется с учетом показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми рассчитывается размер тарифной ставки (оклада), а также стимулирующих и компенсационных выплат, порядок и условия применения которых утверждены постановлением главы администрации Краснодарского края от 20 июня 2005 года N 550 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края, и признании утратившими силу отдельных постановлений главы администрации Краснодарского края".

2.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография", не предусмотренных настоящим Положением (педагогических, медицинских, научных и других работников), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.

2.4. Продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы для работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" составляет 40 часов в неделю, кроме руководителей кружков, которым ставка выплачивается за 3 часа кружковой работы в день, и аккомпаниаторов - за 4 часа работы в день. Для этих работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, оплата их труда производится за фактический объем работы по часовым ставкам, которые рассчитываются путем деления размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в государственных учреждениях отрасли "Культура, искусство и кинематография", производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного в установленном порядке.

3. Особенности оплаты труда артистического персонала государственных театров и концертных организаций

3.1. Артистам театров размер оплаты труда, определенный в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, выплачивается за работу в пределах месячной нормы выступлений в спектаклях (охранной нормы), установленной администрацией этих учреждений по согласованию с профсоюзным органом.

3.2. За каждое выступление артистов в спектаклях сверх месячной нормы производится дополнительная оплата в размере поспектакльной ставки, которая определяется путем деления размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, на месячную норму выступлений в спектаклях (концертах).

В случае, если артистам установлен квартальный учет выполнения месячных норм выступлений, оплата их труда в течение первых двух месяцев квартала производится из расчета месячного размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, а оплата переработки суммированных норм выступлений за квартал производится по истечении квартала.

3.3. Артистам театров кукол кроме оплаты за переработку месячных норм выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не менее 0,5 дневной ставки за каждый сыгранный спектакль сверх дневной нормы спектаклей, установленной администрацией театров по согласованию с профсоюзным органом, а за участие в третьем спектакле в один день - не менее одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений. Дневная ставка определяется путем деления размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, на количество рабочих дней в месяце.

3.4. За сольное пение и сольные танцы артистов драмы и за игру на музыкальных инструментах, если это не предусмотрено ролью (в том числе эпизодической), оплата производится по соглашению между администрацией и артистом, но не менее 0,25 поспектакльной ставки артиста.

3.5. Артистам оркестров театров за музыкальное сопровождение танцев в фойе при коллективных посещениях спектакля оплата производится в размере не менее 0,5 дневной ставки.

3.6. Артистам - концертным исполнителям в течение первых двух месяцев расчетного периода по заработной плате (как правило, квартала), определенного администрацией концертной организации, оплата труда производится за фактическое количество выступлений, но не менее 75 процентов размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, при условии, что невыполнение месячных норм выступлений, установленных администрацией концертной организации по согласованию с профсоюзным органом, произошло не по вине концертного исполнителя. Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработной платы за последний его месяц, размер которой определяется как разница между его заработком за весь расчетный период и фактически выплаченной суммой в течение предыдущих месяцев и не может быть менее 75 процентов размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, и менее установленного минимального размера оплаты труда.

3.7. В случае освобождения артистов - концертных исполнителей от выступлений в концертах и перевода их администрацией учреждения на репетиционный период за ними сохраняется в полном объеме оплата труда, определенная в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

3.8. Выступления артистов театров и концертных организаций в спектаклях и концертах, проводимых в праздничные дни, оплачиваются:

за первое выступление - в размере двойной дневной ставки, а если его поспектакльная ставка выше дневной, - в размере одной дневной и одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений;

остальные выступления в данный праздничный день засчитываются в месячную норму выступлений на общих основаниях;

в случае предоставления артистам с их согласия взамен оплаты другого дня отдыха все выступления в спектаклях и концертах в праздничные дни засчитываются в их месячную норму выступлений.

4. Особенности оплаты труда художественного персонала государственных театров и концертных организаций

4.1. Главным дирижерам, главным режиссерам, главным балетмейстерам, главным художникам, режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, режиссерам-постановщикам, балетмейстерам-постановщикам, художникам-постановщикам театров и концертных организаций размер оплаты труда, определенный в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, выплачивается за работу в пределах годовых охранных норм постановок спектаклей, концертов, а главным дирижерам и дирижерам - и месячных норм дирижирования спектаклями, концертами, установленных администрацией этих учреждений по согласованию с профсоюзным органом.

4.2. За каждую постановку сверх годовой нормы штатным главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам, главным художникам производится дополнительная оплата, размер которой определяется путем деления годового фонда заработной платы данного работника, рассчитанного исходя из размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, на установленную ему норму постановок.

Дополнительная оплата за переработку годовых норм штатными режиссерами, балетмейстерами, режиссерами-постановщиками, балетмейстерами-постановщиками, художниками-постановщиками определяется путем деления годового фонда заработной платы, рассчитанного исходя из размера оплаты труда конкретного работника, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, на установленную ему годовую норму постановок.

В случае увольнения работника до окончания года оплата за перевыполнение нормы производится при окончательном расчете за фактическое число поставленных им спектаклей, с учетом фактически проработанного времени.

4.3. За переработку главным дирижером месячных норм дирижирования в спектаклях, концертах дополнительная оплата производится из расчета размера оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения для дирижера высшей категории, и нормы дирижирования, предусмотренной для дирижера данного учреждения.

4.4. Оплата труда помощников режиссеров и суфлеров и выплата им дополнительного вознаграждения за переработку месячных норм, установленных администрацией театра или концертной организации по согласованию с профсоюзным органом, производится с учетом условий, аналогичных условиям, предусмотренным пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения для артистов.

4.5. Кроме оплаты за переработку месячных норм помощникам режиссеров и суфлерам театров кукол выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не менее одной поспектакльной ставки за участие в третьем спектакле в один день без зачета этого спектакля в месячную норму выступлений.

4.6. Выступления дирижеров, участие помощников режиссеров и суфлеров в спектаклях и концертах, проводимых в праздничные дни, оплачиваются в порядке, определенном пунктом 3.8 настоящего Положения для артистов государственных театров и концертных организаций.

5. Особенности оплаты труда других категорий работников государственных театров и концертных организаций

5.1. Дополнительная оплата труда аккомпаниаторов-концертмейстеров музыкальных театров за выступления в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке, производится в размере не менее 0,5 дневной ставки за каждое выступление.

5.2. В случае привлечения в силу производственной необходимости рабочих и служащих театров и концертных организаций к участию в массовых сценах сверх их рабочего времени в порядке, установленном трудовым законодательством, им производится дополнительная оплата в размере не менее одной дневной ставки артиста вспомогательного состава, в которую включается оплата за репетиции.

5.3. Размер вознаграждения нештатных уполномоченных за распространение билетов и абонементов на спектакли, концерты устанавливается в процентном отношении к сумме выручки за проданные билеты и абонементы на индивидуальных договорных условиях.

5.4. Размер вознаграждения нештатных организаторов спектаклей, концертов (в том числе абонементных) за работу по их организации и проведению устанавливается и выплачивается за каждый спектакль, концерт на индивидуальных договорных условиях, как в определенной сумме, так и в процентном отношении к сумме доходов (сборов) от спектакля, концерта.

Руководитель департамента

культуры Краснодарского края

Н.Г. Пугачева

Приложение N1

к Положению

об оплате труда

работников государственных

учреждений Краснодарского края

отрасли "Культура, искусство

и кинематография"

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) по должностям работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография"

I. Общие положения

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также для дифференциации в уровне оплаты труда этих специалистов на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда".

Раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" определяет уровень и профиль профессиональной подготовки, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории, присвоение которых осуществляется аттестационной комиссией. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов.

Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей идентичны характеристикам должностей соответствующих руководителей.

К артистам-ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.