ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2005 года N 550
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(Утратило силу: постановление Главы администрации Краснодарского края от 20.11.2008г N 1180 НГР: ru23000200800685)
(Изменения и дополнения:
постановление Главы администрации Краснодарского края от 29.11.2005 г. N 1126 НГР: ru23000200500436,
постановление Главы администрации Краснодарского края от 22.06.2006 г. N 499 НГР: ru23000200600193,
постановление Главы администрации Краснодарского края от 17.08.2006 г. N 712 НГР: ru23000200600297,
постановление Главы администрации Краснодарского края от 18.12.2006 г. N 1122 НГР: ru23000200600513)
В соответствии с Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ НГР: ru23000200400373"Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края (приложение N 1).
2. Департаменту культуры Краснодарского края (Пугачева) обеспечить контроль за соблюдением порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края.
3. Считать утратившими силу постановления главы администрации Краснодарского края, указанные в приложении N 2 к настоящему постановлению.
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д. Золину.
6. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н. Ткачев
Приложение N 1
Утверждено
постановлением
главы администрации
Краснодарского края
от 20.06.2005 N 550
(приложение в ред. постановлений Главы администрации Краснодарского края:
от 19.11.2005 г. N 1126 НГР: ru23000200500436,
от 22.06.2006 г. N 499 НГР: ru23000200600193,
от 18.12.2006 г. N 1122 НГР: ru23000200600513)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) (далее - стимулирующие выплаты) работникам государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края (далее - учреждения).
Средства на выплату стимулирующих выплат предусматриваются в краевом бюджете в разделе "Культура, кинематография и средства массовой информации".
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом департамента культуры Краснодарского края, работникам - приказом руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать различные системы стимулирующих выплат с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Стимулирующие выплаты максимальным размером не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работниками учреждений.
Выплата стимулирующих выплат производится одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
II. Порядок применения стимулирующих выплат
Помимо обязательных доплат и надбавок к заработной плате работников учреждений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в учреждениях могут применяться социальная надбавка за вклад в развитие культуры Кубани, персональная надбавка, премия.
1. В целях повышения социальной защиты работников социальная надбавка может применяться в следующих учреждениях:
"Краснодарская краевая универсальная научная библиотека им. А.С. Пушкина";
"Краснодарская краевая юношеская библиотека";
"Краснодарская краевая детская библиотека им. братьев Игнатовых";
"Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых им. А.П. Чехова";
"Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";
Анапский археологический музей - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";
Темрюкский историко-археологический музей - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";
Таманский музейный комплекс - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";
Тимашевский музей семьи Степановых - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";
"Краснодарский краевой художественный музей им. Ф.А. Коваленко";
"Краснодарская филармония" (в части руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих)
"Новороссийский исторический музей-заповедник";
"Мемориальный музей-квартира народного артиста СССР Г.Ф. Пономаренко";
"Краснодарский краевой выставочный зал изобразительных искусств";
"Краевой клуб "Ветеран";
"Краевой научно-методический центр культуры";
"Жилищный комплекс "Театральный";
"Кубанькино";
"Краевой учебно-методический центр по подготовке и повышению квалификации кадров культуры и искусства".
Социальная надбавка может быть установлена в размере до 50 процентов к должностному окладу по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края и размеру оплаты труда за совмещение профессий.
2. Надбавка за вклад в развитие культуры Кубани руководителям, художественному и артистическому персоналу отдельных творческих коллективов государственных театрально-концертных учреждений Краснодарского края не может превышать:
в государственном научно-творческом учреждении Краснодарского края "Кубанский казачий хор":
в Государственном академическом Кубанском казачьем хоре - 400 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в ансамбле "Казачья душа" - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в краевом государственном театрально-концертном учреждении "Краснодарское творческое объединение "Премьера":
в Музыкальном театре - 300 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в Театре балета - 400 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в ансамбле казачьей песни "Криница" - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в Образцовом джазовом оркестре - 150 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края в духовом оркестре - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в государственном концертном учреждении культуры Краснодарского края "Краснодарская филармония":
В Государственном Краснодарском камерном хоре - 350 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в государственном концертном русском народном оркестре "Виртуозы Кубани" - 350 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в государственном концертном ансамбле "Ивушка" - 350 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в государственном концертном ансамбле танца и песни "Казачья вольница" - 350 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
(абзац в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 18.12.2006 г. N 1122 НГР:ru23000200600513)
в Государственном эстрадно-симфоническом оркестре - 350 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
(абзац в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 18.12.2006 г. N 1122 НГР:ru23000200600513)
абзац исключен. См. постановление Главы администрации Краснодарского края от 18.12.2006 г. N 1122 НГР:ru23000200600513;
абзац исключен. См. постановление Главы администрации Краснодарского края от 18.12.2006 г. N 1122 НГР:ru23000200600513;
в государственном учреждении "Краснодарский академический театр драмы им. М. Горького" - 150 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
в государственном учреждении культуры Краснодарского края "Краснодарский краевой театр кукол" - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края.
3. Персональная надбавка устанавливается для отдельных работников учреждений за особые заслуги перед Краснодарским краем по согласованию с главой администрации Краснодарского края, оформленному в виде распоряжения главы администрации Краснодарского края, по ходатайству департамента культуры Краснодарского края.
4. Премирование работников учреждений является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно за счет экономии фонда оплаты труда. Основными условиями премирования являются:
выполнение плана работ учреждения и его структурных подразделений;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Условия премирования могут быть уточнены, конкретизированы в коллективном договоре.
Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений, за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, праздничными и памятными днями, профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
Руководитель
департамента культуры
Краснодарского края
