ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2008 года N 1220
О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края
(с изменениями на 25 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.10.2009 N 895, от 19.01.2011 N 14, от 31.01.2012 N 80, от 17.11.2014 N 1276, от 15.07.2015 N 669, от 28.04.2016 N 259, от 18.04.2017 N 299, от 18.11.2021 N 810, Постановлений Губернатора Краснодарского края от 28.12.2022 N 1011, от 16.08.2023 N 588, от 22.09.2023 N 728, от 25.12.2023 N 1152, с изм., внесенными Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 N 678, от 02.02.2012 N 83, от 28.08.2013 N 943, от 28.08.2014 N 895, от 15.01.2015 N 9, от 09.10.2017 N 764, от 09.10.2017 N 765, от 29.01.2019 N 19, от 06.02.2020 N 65, от 27.09.2022 N 677, Постановлением Губернатора Краснодарского края от 13.09.2023 N 693)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлением Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. N 684 "Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:
(в ред. Постановлений Губернатора Краснодарского края от 16.08.2023 N 588, от 25.12.2023 N 1152)
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2014 N 1276, от 28.04.2016 N 259)
2. Министерству труда и социального развития Краснодарского края (Гаркуша С.П.) обеспечить контроль за соблюдением условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края.
(п. 2 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 25.12.2023 N 1152)
3. Признать утратившими силу:
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Действие настоящего постановления не распространяется на государственные учреждения Краснодарского края - централизованные бухгалтерии учреждений социального обслуживания Краснодарского края.
(п. 5 введен Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.01.2011 N 14)
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края Минькову А.А.
(п. 6 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 16.08.2023 N 588)
7. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года, но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 27 ноября 2008 г. N 1220
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 25.12.2023 N 1152)
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Краснодарского края от 5 ноября 2014 г. N 3051-КЗ "О социальном обслуживании населения на территории Краснодарского края", от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. N 684 "Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и другими нормативными правовыми актами Краснодарского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - соответственно министерство, учреждения), обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников учреждений.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.
Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждения, включающей размеры окладов (должностных окладов), ставок, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия оплаты труда директора (руководителя) учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, другие вопросы оплаты труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
профессиональных стандартов;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
Повышение уровня заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами.
1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Федеральным законом.
При этом в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не входят выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительные оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются директором (руководителем) учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок, установленных Положением, с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, а также служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания, по ПКГ приведены в приложении 1 к Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок, установленных Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Конкретный размер окладов (должностных окладов), ставок по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением директора (руководителя) учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (должностного оклада), ставки первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
