ГУБЕРНАТОР КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2023 года N 684
Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" постановляю:
1. Утвердить Общие требования к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Органам исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда:
1) разработать и обеспечить утверждение нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края до 1 января 2024 г. положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (внести изменения в указанные положения) в соответствии с настоящим постановлением;
2) учитывать, что финансовое обеспечение расходных обязательств на выполнение функций государственных учреждений Краснодарского края в части оплаты труда работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Краснодарского края.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края учитывать настоящее постановление при регулировании условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, перешедших на отраслевые системы оплаты труда.
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Краснодарского края Галася И.П.
6. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Жукова Г.А.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://admkrai.krasnodar.ru и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
7. Постановление вступает в силу с 1 января 2024 г., за исключением подпункта 1 пункта 2, который вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
Утверждены
постановлением
Губернатора Краснодарского края
от 6 сентября 2023 г. N 684
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛОЖЕНИЯМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Настоящие Общие требования разработаны в целях установления единых подходов к структуре и содержанию положений об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - Положения об оплате труда), к порядку их разработки и утверждения.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обязательств отраслевых соглашений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Краснодарского края, Положениями об оплате труда и настоящими Общими требованиями.
При изменении (совершенствовании) отраслевых систем оплаты труда сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Положения об оплате труда разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
4. Положения об оплате труда разрабатываются органами исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей учреждений (далее - учредитель), и утверждаются нормативным правовым актом Губернатора Краснодарского края.
5. Положение об оплате труда включает следующие разделы:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
6. Раздел "Общие положения" включает:
перечень нормативных правовых актов, являющихся основанием для принятия Положения об оплате труда;
общее описание, краткую характеристику применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;
общее описание формирования фонда оплаты труда учреждений, индексации заработной платы работников учреждения;
условие, что оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
7. Раздел "Основные условия оплаты труда работников учреждений" включает:
минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам;
минимальные размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
7.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (ставок), установленных Положением об оплате труда, с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (ставок), установленных Положением об оплате труда;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7.3. Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 8121 рубля.
Разница между минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должна составлять не менее трех процентов.
7.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного пунктом 7.3 настоящих Общих требований.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный пунктом 7.3 настоящих Общих требований, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
При индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
