ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2006 года N 1050

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

постановление главы администрации Краснодарского края от 09.09.2008 г. N 887 НГР: ru23000200800530)

(Утратил силу:

постановление главы администрации Краснодарского края от 27.11.2008 г. N 1220 НГР:

На основании Закона Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ НГР: ru23000200400373"Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановления главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 НГР: ru23000200400452"Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту социальной защиты населения Краснодарского края (Егорова) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края.

3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д. Золину.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н. Ткачев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Краснодарского края

от 30.11.2006 N1050

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года N 825-КЗ НГР: ru23000200400392 "О социальном обслуживании населения Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края (далее - государственные учреждения социального обслуживания) на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Государственные учреждения социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников, работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений социального обслуживания определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденной в соответствии с Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - тарифная сетка).

2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей директоров учреждений устанавливаются исходя из разряда оплаты труда, присваиваемого на один или два разряда ниже разряда директора соответствующего государственного учреждения социального обслуживания.

2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Указанная льгота распространяется на специалистов, выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе, даже если они состоят в штате государственного учреждения социального обслуживания, расположенного в городе или поселке городского типа, независимо от того, где они проживают.

2.3.1. Социальным работникам, работающим в сельской местности, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами социальных работников, работающих в городских условиях.

2.3.2. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда по тарифной сетке при наличии двойных разрядов по должностям работникам, имеющим среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, устанавливается более высокий разряд.

2.4. Оклады работникам государственных учреждений социального обслуживания устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения.

Разряды оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проведенной согласно приложению N1 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

До утверждения тарифно-квалификационных характеристик служащих в установленном порядке применяются квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России.

При тарификации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания до утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственных учреждений социального обслуживания согласно приложению N2 к настоящему Положению.

Тарификация медицинских, педагогических работников и других работников осуществляется в порядке и на условиях, определяемых положениями об аттестации работников и квалификационными требованиями к должностям в соответствующих отраслях.

Разряды оплаты труда по отдельным должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным соответственно постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, занятым в учреждениях социального обслуживания, определяются согласно приложению N3 к настоящему Положению.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню, утвержденному департаментом социальной защиты населения Краснодарского края в установленном порядке, согласно приложению N4 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии государственного учреждения социального обслуживания, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и младшего обслуживающего персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений.

Аттестация других работников, работающих в государственных учреждениях социального обслуживания, проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края.

2.5. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников государственных учреждений социального обслуживания, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется исходя из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с пунктом 5 и приложением N6 настоящего Положения.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Оплата труда работников в государственных учреждениях социального обслуживания по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.6.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани" - со дня присвоения почетного звания;

2.6.3. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.6.4. При присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания - со дня присвоения почетного звания;

2.6.5. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.6.6. При присуждении ученой степени - согласно дате вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.6.7. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении социального обслуживания, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания приведен в приложении N1 к настоящему Положению.

Директор государственного учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

При установлении факта неправильной оплаты труда директор учреждения обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Руководители государственных учреждений социального обслуживания и руководители структурных подразделений этих учреждений: