АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2009 года N 230-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2014 года на основании Постановления Правительства Магаданской области от 14.08.2014 N 663-пп.
____________________________________________________________________

(наименование в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 27.07.2009 N 367-па}

{Изменено: Постановлением от 16.12.2010 N 713-па}

{Изменено: Постановлением от 10.06.2011 N 403-па}

{Изменено: Постановлением от 28.10.2011 N 763-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 N 298-па}

{Изменено: Постановлением от 18.10.2012 N 752-па}

{Изменено: Постановлением от 30.05.2013 N 489-па}

{Изменено: Постановлением от 31.10.2013 N 1040-па}

{Изменено: Постановлением от 06.02.2014 N 78-пп}

{Изменено: Постановлением от 30.04.2014 N 352-пп}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:

(Преамбула в ред. постановления от 28.10.2011 N 763-па)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области.

(п.1 в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)

2. Утвердить Перечень основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (приложение N 2).

(п.2 в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.

(п.3 в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

И.о. губернатора
Магаданской области
Н. Карпенко

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
Магаданской области
от 21.05.2009 N 230-па

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

(Пункт 1.1 в ред. постановления от 28.10.2011 N 763-па)

(пп..1.1 в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)

1.2. .2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(Пункт 1.2 в ред. постановления от 16.12.2010 N 713-па)

1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, утверждаются локальными правовыми актами учреждения.

(пп..1.4 в ред. Постановления от 06.02.2014 N 78-пп)

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

(Пункт 1.5 в ред. постановления от 16.12.2010 N 713-па)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).Р

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. К окладам (должностным окладам) могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6 и 7 Примерного положения с учетом требований пунктов 2.1, 3.1 Методических рекомендаций, утвержденных вышеназванным постановлением.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

2.5. В целях поощрения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом устанавливаемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

(абзац 2 введен Постановлением от 30.05.2013 N 489-па)

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских работников

3.1. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

(таблица п.3.1. в ред. Постановления от 26.04.2012 N 298-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 N 752-па)

3.2. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), - главная медсестра - не менее 4652 рублей.

(В ред. постановления от 28.10.2011 N 763-па)

(п.3.2. в ред. Постановления от 26.04.2012 N 298-па)

(п.3.2 в ред. Постановления от 18.10.2012 N 752-па)

3.3. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности и (или) отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

(Пункт 3.3.1В ред. постановления от 28.10.2011 N 763-па)

3.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам, прошедшим аттестацию.