ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2014 года N 2-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ, от 01.04.2015 N 46-ПГ, от 04.08.2016 N 140-ПГ)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 5 апреля 2018 года N 36-ПГ
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 55 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления единого подхода к формированию и использованию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечения своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа:
2.1. проводить по мере необходимости работу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа;
2.2. ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа утвержденные списки лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Признать утратившими силу:
пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 апреля 2012 года N 48-ПГ;
пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2013 года N 38-ПГ;
пункт 6 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2013 года N 128-ПГ.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2015 N 46-ПГ)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 15 января 2014 года N 2-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в редакции постановлений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ, от 01.04.2015 N 46-ПГ, от 04.08.2016 N 140-ПГ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, автономный округ) и работы с ним.
1.2. На гражданской службе формируются кадровый резерв автономного округа и кадровые резервы органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа (далее - кадровый резерв государственного органа, государственный орган, государственные органы).
1.3. Кадровый резерв государственного органа представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним являются:
1.4.1. учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;
1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;
1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва государственного органа и работу с ним;
1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, создание условий для их профессионального роста;
1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва государственного органа и о его реализации;
1.4.7. неограниченность численного состава гражданских служащих (граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидаты);
1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа на неограниченное количество должностей гражданской службы с указанием соответствующих групп должностей гражданской службы.
1.5. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.
II. Формирование кадрового резерва автономного округа
2.1. Кадровый резерв автономного округа формируется государственным органом по управлению гражданской службой для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы.
2.2. Кадровый резерв автономного округа состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
2.3. Кадровый резерв автономного округа ведется на основании списков лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов, представляемых государственными органами.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом государственного органа по управлению гражданской службой.
III. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
3.1. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
3.2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
3.2.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
3.2.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3.2.3. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
3.2.4. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.5. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.6. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.7. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.8. гражданских служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктами 11.4, 11.5, 11.5-1 настоящего Положения.
(пп. 3.2.8 введен постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ; в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2015 N 46-ПГ)
3.3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих, указанных в подпунктах 3.2.6 и 3.2.7 пункта 3.2 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном разделом IV настоящего Положения.
3.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 3.2.1, 3.2.3 пункта 3.2 настоящего Положения производится на должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 3.2.2, 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения производится в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, с указанием должности гражданской службы, на которую он включается в кадровый резерв государственного органа.
(п. 3.5 в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ)
3.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.1, 3.2.3 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.2, 3.2.4 - 3.2.7 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв государственного органа.
3.7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
3.8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, копия которого направляется в государственный орган по управлению гражданской службой в 3-дневный срок со дня его издания.
3.9. Кадровый резерв государственного органа пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы.
3.10. На каждую должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы в кадровый резерв государственного органа включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.11 настоящего Положения.
3.11. На каждую из одноименных должностей гражданской службы в одном структурном подразделении государственного органа (далее - одноименные должности) в кадровый резерв государственного органа включается один человек в случаях:
- различия предусмотренных должностным регламентом должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей гражданской службы;
- установления однотипных должностных обязанностей по одноименным должностям с условием прохождения гражданской службы на одноименных должностях на разных территориях.
3.12. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве государственного органа на несколько должностей гражданской службы, в том числе относящихся к разным группам должностей гражданской службы, а также в кадровом резерве нескольких государственных органов.
IV. Порядок подготовки и проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. Создание и организация деятельности конкурсной комиссии
4.1. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией государственного органа, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
4.2. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.
4.3. В случае возникновения или возможности возникновения у члена конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной комиссии приостанавливается правовым актом государственного органа на основании письменного заявления указанного члена конкурсной комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.
4.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для участия в конкурсе на должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.6. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа, копия которого в 3-дневный срок с даты принятия решения направляется в государственный орган по управлению гражданской службой.
С учетом потребности в формировании кадрового резерва государственного органа представитель нанимателя вправе принять решение о проведении конкурса на определенные должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.
