ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2014 года N 55
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области
(с изменениями на 17 июля 2024 года)
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 24.03.2016 N 127, от 21.07.2016 N 413, от 17.08.2016 N 479, от 30.08.2016 N 508, от 09.02.2017 N 33, от 04.08.2017 N 244, от 23.11.2017 N 331, от 10.05.2018 N 110, от 26.06.2018 N 156, от 31.07.2018 N 184, от 13.11.2018 N 252, от 09.07.2019 N 142, от 13.03.2020 N 51, от 12.11.2020 N 259, от 23.04.2021 N 61, от 06.03.2023 N 58, от 27.03.2023 N 86, от 10.04.2023 N 101, от 07.08.2023 N 195, от 17.07.2024 N 228)
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 закона области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области (прилагается).
2. Установить, что:
2.1. государственные гражданские служащие области (граждане), состоящие на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровых резервах государственных органов области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы области, включены в кадровый резерв на государственной гражданской службе Вологодской области до истечения срока, на который сформирован кадровый резерв государственного органа области;
2.2. утратил силу. - Постановление Губернатора Вологодской области от 10.04.2023 N 101;
2.3. государственные гражданские служащие области (граждане), состоящие в кадровом резерве Вологодской области по состоянию на 3 апреля 2023 года продолжают состоять в кадровом резерве Вологодской области до наступления оснований для их исключения в соответствии с пунктом 5.8 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, утвержденного настоящим постановлением.
(пп. 2.3 введен постановлением Губернатора Вологодской области от 10.04.2023 N 101)
3 - 5. Утратили силу. - Постановление Губернатора Вологодской области от 10.04.2023 N 101.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Губернатора области
от 4 марта 2014 г. N 55
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 26.06.2018 N 156, от 31.07.2018 N 184, от 13.11.2018 N 252, от 09.07.2019 N 142, от 13.03.2020 N 51, от 12.11.2020 N 259, от 23.04.2021 N 61, от 06.03.2023 N 58, от 27.03.2023 N 86, от 10.04.2023 N 101, от 07.08.2023 N 195, от 17.07.2024 N 228)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Вологодской области (далее - кадровый резерв области) и кадрового резерва государственного органа Вологодской области (далее - кадровый резерв органа) и работы с ними.
1.2. Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Вологодской области являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Вологодской области (далее - гражданская служба);
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Вологодской области (далее - гражданские служащие);
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве на гражданской службе, для представителя нанимателя.
1.3. В кадровый резерв на гражданской службе включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
1.4. Кадровый резерв области и кадровый резерв органа формируются на 3 года.
II. Порядок формирования кадрового резерва органа
2.1. Кадровый резерв органа формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе области.
2.2. Координацию работы по формированию кадровых резервов осуществляет орган исполнительной государственной власти области, осуществляющий полномочия (функции) в сфере гражданской службы (далее - Уполномоченный орган).
2.3. В кадровый резерв органа включаются государственные гражданские служащие (граждане) в соответствии с частью 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
2.4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органа производится с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены, а также структурного подразделения (структурных подразделений) государственного органа области.
В случае если структурное подразделение государственного органа области осуществляет несколько направлений деятельности, то кадровый резерв органа может формироваться отдельно на каждое направление деятельности. Кадровый резерв органа может формироваться на каждое направление деятельности также в следующих случаях:
в государственном органе области имеются должности гражданской службы, не входящие в состав структурного подразделения;
государственный орган области не имеет структурных подразделений.
2.4(1). Включение гражданских служащих в кадровый резерв органа в соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ производится для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста с указанием группы и категории должностей гражданской службы, структурного подразделения государственного органа области, а также периода, на который они включаются в кадровый резерв органа.
Сведения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, определяются на основании решения аттестационной комиссии государственного органа области, рекомендовавшей гражданского служащего к включению в кадровый резерв органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
(п. 2.4(1) введен постановлением Губернатора Вологодской области от 09.07.2019 N 142)
2.5. Включение в кадровый резерв органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 8 части 6 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ производится для замещения должностей гражданской службы тех же категории и группы должностей гражданской службы, к которым относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 17.07.2024 N 228)
2.6. Включение в кадровый резерв органа гражданских служащих в соответствии с пунктом 7 части 6 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ производится для замещения должностей гражданской службы тех же категории и группы должностей гражданской службы, к которым относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, а также в то же структурное подразделение государственного органа.
2.7. Период, на который гражданские служащие включаются в кадровый резерв органа в соответствии с пунктами 2.4, 2.5 и 2.6 настоящего Положения, определяется с учетом срока, указанного в пункте 1.4 настоящего Положения.
Период, на который гражданские служащие включаются в кадровый резерв органа в соответствие с пунктом 2.4(1) настоящего Положения, определяется с учетом срока, указанного в пункте 1.4 настоящего Положения, а в случае принятия аттестационной комиссией государственного органа области соответствующего решения - гражданские служащие включаются в кадровый резерв органа на следующий трехлетний период.
(п. 2.7 введен постановлением Губернатора Вологодской области от 09.07.2019 N 142)
2.8. При проведении в государственном органе области организационно-штатных мероприятий, предусматривающих изменение структуры государственного органа области, гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв органа для замещения вакантных должностей, относящихся к соответствующей категории, группе должностей гражданской службы, структурному подразделению государственного органа области, с их согласия, по решению представителя нанимателя включаются в кадровый резерв органа:
в переименованное структурное подразделение государственного органа области для замещения вакантных должностей гражданской службы тех же категорий и групп, на которые гражданские служащие (граждане) были включены в кадровый резерв органа;
в структурное подразделение (структурные подразделения) государственного органа области, которому (которым) переданы функции (полномочия) упраздненного структурного подразделения (упраздненных структурных подразделений) государственного органа области, или во вновь созданное структурное подразделение (созданные структурные подразделения) государственного органа области, исполняющее (исполняющие) функции (полномочия) упраздненного структурного подразделения (упраздненных структурных подразделений) государственного органа области, для замещения вакантных должностей гражданской службы тех же категорий и групп, на которые гражданские служащие (граждане) были включены в кадровый резерв органа.
(п. 2.8 введен постановлением Губернатора Вологодской области от 27.03.2023 N 86)
2.9. При проведении в государственном органе области организационно-штатных мероприятий, предусматривающих осуществление передачи функций (полномочий) государственного органа области иному государственному органу области, гражданские служащие (граждане), с их согласия, по решению представителя нанимателя, являющегося руководителем государственного органа, которому передаются функции реорганизуемого государственного органа области, включаются в кадровый резерв органа, которому переданы функции (полномочия) государственного органа области.
Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв органа, которому переданы функции (полномочия) государственного органа области, для замещения вакантных должностей гражданской службы тех же категорий и групп, на которые они были ранее включены в кадровый резерв органа, а также того структурного подразделения государственного органа области, которое будет исполнять переданные функции (полномочия) структурного подразделения государственного органа области.
(п. 2.9 введен постановлением Губернатора Вологодской области от 27.03.2023 N 86)
III. Конкурс на включение в кадровый резерв органа
3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
3.2. По решению представителя нанимателя конкурс на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, не проводится.
