Решение для управления процессами
производственной безопасности


ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 марта 2014 года N 55


Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области

(с изменениями на 23 апреля 2021 года)

(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 24.03.2016 N 127, от 21.07.2016 N 413, от 17.08.2016 N 479, от 30.08.2016 N 508, от 09.02.2017 N 33, от 04.08.2017 N 244, от 23.11.2017 N 331, от 10.05.2018 N 110, от 26.06.2018 N 156, от 31.07.2018 N 184, от 13.11.2018 N 252, от 09.07.2019 N 142, от 13.03.2020 N 51, от 12.11.2020 N 259, от 23.04.2021 N 61)




В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 закона области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области" постановляю:


1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области (прилагается).


2. Установить, что:


2.1. государственные гражданские служащие области (граждане), состоящие на дату вступления в силу настоящего постановления в кадровых резервах государственных органов области для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы области, включены в кадровый резерв на государственной гражданской службе Вологодской области до истечения срока, на который сформирован кадровый резерв государственного органа области;


2.2. в соответствии с требованиями настоящего постановления государственные органы области:


проводят с даты вступления в силу настоящего постановления по истечении срока, на который сформирован предыдущий кадровый резерв государственного органа области, конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа области на период до 30 декабря 2016 года;


с 1 января 2017 года осуществляют формирование кадрового резерва государственного органа области на трехлетний период. При этом конкурс на включение в кадровый резерв органа области может быть проведен ранее 1 января 2017 года.


(пп. 2.2 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 24.03.2016 N 127)


3. Руководителям органов исполнительной государственной власти области в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления:


признать утратившими силу правовые акты, определяющие порядок формирования кадрового резерва органа исполнительной государственной власти области и работы с ним;


направить в Департамент государственной службы и кадровой политики области данные о лицах, включенных в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области в соответствии с пунктом 4.3 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, утвержденного настоящим постановлением.


4. Рекомендовать Законодательному Собранию области, Контрольно-счетной палате области, Избирательной комиссии области, территориальным избирательным комиссиям области направить в Департамент государственной службы и кадровой политики области данные о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 4.3 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, утвержденного настоящим постановлением.


5. Контроль за исполнением пункта 3 настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области А.Ю. Макаровского.


Справку об исполнении пункта 3 настоящего постановления представить к 15 мая 2014 года.


6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.



Губернатор области
О.А.КУВШИННИКОВ



Утверждено
Постановлением
Губернатора области
от 4 марта 2014 г. N 55



ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 26.06.2018 N 156, от 31.07.2018 N 184, от 13.11.2018 N 252, от 09.07.2019 N 142, от 13.03.2020 N 51, от 12.11.2020 N 259, от 23.04.2021 N 61)



I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Вологодской области (далее - кадровый резерв области) и кадрового резерва государственного органа Вологодской области (далее - кадровый резерв органа) и работы с ними.


1.2. Основными целями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Вологодской области являются:


обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Вологодской области (далее - гражданская служба);


своевременное замещение должностей гражданской службы;


содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;


содействие должностному росту государственных гражданских служащих Вологодской области (далее - гражданские служащие);


доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве на гражданской службе, для представителя нанимателя.


1.3. В кадровый резерв на гражданской службе включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.


1.4. Кадровый резерв области и кадровый резерв органа формируются на 3 года.



II. Порядок формирования кадрового резерва органа


2.1. Кадровый резерв органа формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе области.


2.2. Координацию работы по формированию кадровых резервов осуществляет орган исполнительной государственной власти области, осуществляющий полномочия (функции) в сфере гражданской службы (далее - Уполномоченный орган).


2.3. В кадровый резерв органа включаются государственные гражданские служащие (граждане) в соответствии с частью 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).


2.4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органа производится с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены, а также структурного подразделения (структурных подразделений) государственного органа области.


В случае если структурное подразделение государственного органа области осуществляет несколько направлений деятельности, то кадровый резерв органа может формироваться отдельно на каждое направление деятельности. Кадровый резерв органа может формироваться на каждое направление деятельности также в следующих случаях:


в государственном органе области имеются должности гражданской службы, не входящие в состав структурного подразделения;


государственный орган области не имеет структурных подразделений.


2.4(1). Включение гражданских служащих в кадровый резерв органа в соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ производится для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста с указанием группы и категории должностей гражданской службы, структурного подразделения государственного органа области, а также периода, на который они включаются в кадровый резерв органа.


Сведения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, определяются на основании решения аттестационной комиссии государственного органа области, рекомендовавшей гражданского служащего к включению в кадровый резерв органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.


(п. 2.4(1) введен постановлением Губернатора Вологодской области от 09.07.2019 N 142)


2.5. Включение в кадровый резерв органа гражданских служащих в соответствии с пунктом 6 части 6 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ производится для замещения должностей гражданской службы тех же категории и группы должностей гражданской службы, к которым относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.


2.6. Включение в кадровый резерв органа гражданских служащих в соответствии с пунктом 7 части 6 статьи 64 Федерального закона N 79-ФЗ производится для замещения должностей гражданской службы тех же категории и группы должностей гражданской службы, к которым относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, а также в то же структурное подразделение государственного органа.


2.7. Период, на который гражданские служащие включаются в кадровый резерв органа в соответствии с пунктами 2.4, 2.5 и 2.6 настоящего Положения, определяется с учетом срока, указанного в пункте 1.4 настоящего Положения.


Период, на который гражданские служащие включаются в кадровый резерв органа в соответствие с пунктом 2.4(1) настоящего Положения, определяется с учетом срока, указанного в пункте 1.4 настоящего Положения, а в случае принятия аттестационной комиссией государственного органа области соответствующего решения - гражданские служащие включаются в кадровый резерв органа на следующий трехлетний период.


(п. 2.7 введен постановлением Губернатора Вологодской области от 09.07.2019 N 142)



III. Конкурс на включение в кадровый резерв органа


3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.


3.2. По решению представителя нанимателя конкурс на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, не проводится.


3.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе области для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с частями 8, 8(1) и 9 статьи 22 Федерального закона N 79-ФЗ (далее - комиссия).


В целях повышения объективности и независимости работы комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое обновление ее состава.


Государственным органом области создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения гражданскими служащими (гражданами) конкурсных процедур.


(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 12.11.2020 N 259)


3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы соответствующих категории и группы, соответствующие иным требованиям к гражданским служащим, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, и не достигшие предельного возраста пребывания на гражданской службе.


Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.