ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2013 года N 357
Об утверждении Положения о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Новгородской области от 06.03.2020 N 76, вступившего в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 11.03.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 1 октября 2018 года)
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 09.07.2015 N 293, от 01.10.2018 N 456)
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Правительство Новгородской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 N 456)
1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 14.10.2011 N 554 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор Новгородской области
С.Г.МИТИН
Утверждено
постановлением
Правительства Новгородской области
от 18.11.2013 N 357
ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 09.07.2015 N 293, от 01.10.2018 N 456)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления следующих дополнительных выплат руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области, замещающим должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - руководители):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 N 456)
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
ежемесячное денежное поощрение.
(абзац введен Постановлением Правительства Новгородской области от 01.10.2018 N 456)
2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается руководителям в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается распоряжением Председателя Правительства Новгородской области при поступлении на государственную гражданскую службу в пределах, установленных областным законом от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" (далее - областной закон N 175-ОЗ), с учетом опыта работы по специальности, напряженности и интенсивности выполняемой работы.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть изменен представителем нанимателя при изменении уровня напряженности и интенсивности выполняемой работы.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 N 456)
2.3 - 2.4. Исключены. - Постановление Правительства Новгородской области от 01.10.2018 N 456.
3. Порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 01.10.2018 N 456)
3.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) руководителям производится ежеквартально в процентах к окладу месячного денежного содержания на основании распоряжения Председателя Правительства Новгородской области.
3.2. Основаниями для премирования являются:
качественное обеспечение проведения работы по стабилизации и улучшению значений показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Новгородской области в соответствии с указом Губернатора Новгородской области от 07.06.2018 N 220 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года N 548 на территории Новгородской области";
эффективная реализация региональных проектов (программ) и портфелей региональных проектов (программ), ведомственных проектов (программ) и ведомственных портфелей проектов (программ);
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений Губернатора Новгородской области, первого заместителя Губернатора Новгородской области - руководителя Администрации Губернатора Новгородской области, первого заместителя Губернатора Новгородской области, заместителя Губернатора Новгородской области, заместителей Губернатора Новгородской области - заместителей Председателя Правительства Новгородской области, заместителей Председателя Правительства Новгородской области (далее - поручения и распоряжения);
своевременность, оперативность, профессионализм и эффективность выполнения особо важных и сложных заданий.
3.3. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии являются:
низкая эффективность выполнения особо важных и сложных заданий;
низкая эффективность реализации региональных проектов (программ) и портфелей региональных проектов (программ), ведомственных проектов (программ) и ведомственных портфелей проектов (программ);
некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений;
наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, частью 1 статьи 40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено по вине руководителя) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Снижение размера (невыплата) премии осуществляется за тот период (квартал), в котором возникли основания для снижения размера (невыплаты) премии.
3.4. Премия выплачивается в квартале, следующем за отчетным кварталом. Информация о значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Новгородской области, представляемая федеральными органами исполнительной власти и организациями, учитывается при премировании в квартале, в котором поступила указанная информация.
Руководителям, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением в связи с ликвидацией государственного органа области либо сокращением штатов, а также прекращением служебного контракта, за исключением оснований, предусмотренных шестым абзацем пункта 3.3 настоящего Положения, премия выплачивается за фактически отработанное время.
3.5. Выплата премии руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему государственному органу области, но не выше 50% оклада месячного денежного содержания при условии достижения показателей, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения.
3.6. Проект распоряжения Председателя Правительства Новгородской области о премировании руководителей (далее - проект распоряжения) разрабатывается министерством государственного управления Новгородской области (далее - министерство) на основании представляемой в министерство заместителями Губернатора Новгородской области - заместителями Председателя Правительства Новгородской области, заместителями Председателя Правительства Новгородской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующего государственного органа области в соответствии с распределением обязанностей между первым заместителем Губернатора Новгородской области, заместителем Губернатора Новгородской области, заместителями Губернатора Новгородской области - заместителями Председателя Правительства Новгородской области, заместителями Председателя Правительства Новгородской области (далее - заместители Губернатора Новгородской области - заместители Председателя Правительства Новгородской области, заместители Председателя Правительства Новгородской области), информации, подготовленной с учетом пунктов 3.2, 3.3 настоящего Положения и содержащей предложения о размере премии руководителям.
В случае представления в министерство заместителями Губернатора Новгородской области - заместителями Председателя Правительства Новгородской области, заместителями Председателя Правительства Новгородской области информации о невыплате премии руководителям, подготовленной с учетом пункта 3.3 настоящего Положения, данные руководители не включаются в проект распоряжения.
4. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается руководителю на основании его заявления приказом соответствующего государственного органа области в следующем порядке: в размере двух окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада месячного денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления руководителя.
4.3. В случае если руководитель не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается в конце календарного года по заявлению руководителя.
4.4. В случае если руководитель проработал календарный год не полностью (поступил на государственную гражданскую службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год) и ему в текущем календарном году единовременная выплата не осуществлялась и материальная помощь не оказывалась, то единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов месячного денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени. В случае если в текущем календарном году руководителю единовременная выплата осуществлялась и материальная помощь оказывалась не в полном объеме, то оставшаяся часть выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное оказание материальной помощи руководителю на основании приказа соответствующего государственного органа области. Данная материальная помощь конкретному руководителю максимальными размерами не ограничивается.
4.6. В соответствии с приказом соответствующего государственного органа области в случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное оказание материальной помощи руководителю в размере, согласованном с представителем нанимателя и установленном приказом соответствующего государственного органа области, на основании письменного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки), утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
