АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2011 года N 554

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Новгородской области от 18.11.2013 N 357, вступившего в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования (опубликовано в "Новгородских ведомостях" - 22.11.2013).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области.

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор области С.Г. Митин

ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления следующих дополнительных выплат руководителям исполнительных органов государственной власти Новгородской области (далее руководители):

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается руководителям в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

2.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия руководителям устанавливается распоряжением Администрации области.

2.3. При принятии решения об установлении руководителю размера ежемесячной надбавки за особые условия учитываются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий, их качественное выполнение.

2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия руководителям осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему исполнительному органу государственной власти области (далее государственный орган области), в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада.

3. Порядок осуществления выплаты премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

3.1. Выплата премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее премия) руководителям производится ежеквартально в процентах к окладу месячного денежного содержания на основании распоряжения Администрации области.

Проект распоряжения Администрации области разрабатывается комитетом государственной гражданской службы Новгородской области на основании предложений о премировании руководителей, представленных Губернатором области, первыми заместителями Главы администрации области, заместителями Главы администрации области, заместителем Главы администрации области - руководителем аппарата Администрации области, на которых в соответствии с распоряжением Администрации области "О распределении обязанностей между Губернатором области, первыми заместителями Главы администрации области, заместителями Главы администрации области и заместителем Главы администрации области - руководителем аппарата Администрации области" возложено исполнение обязанностей по координации деятельности соответствующего государственного органа области.

3.2. Основаниями для премирования являются:

выполнение, сохранение и улучшение значений показателей эффективности деятельности органов исполнительной власти области, предусмотренных указом Губернатора области от 11.09.2009 N 204 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", и экономических и целевых показателей развития области, предусмотренных указом Губернатора области от 11.02.2011 N 23 "Об экономических и социальных показателях развития области";

выполнение планов работ по привлечению средств федерального бюджета и внебюджетных источников для решения задач социально-экономического развития области, утвержденных Губернатором области;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений Губернатора области, первых заместителей Главы администрации области, заместителей Главы администрации области, заместителя Главы администрации области - руководителя аппарата Администрации области;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.

3.3. Выплата премии руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему государственному органу области. Премия максимальными размерами не ограничивается.

3.4. Руководителям, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением в связи с ликвидацией государственного органа области либо сокращением штатов, а также прекращением служебного контракта, за исключением оснований, предусмотренных седьмым абзацем пункта 3.5 настоящего Положения, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.5. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии являются:

нарушение исполнения должностных обязанностей;

наличие дисциплинарного взыскания;

низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами.

прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, частью 1 статьи 40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено по вине руководителя) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Снижение (невыплата) премии осуществляется за тот период (квартал), в котором возникли основания для снижения размера (невыплаты) премии, распоряжением Администрации области с указанием причин.

4. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается руководителю на основании его заявления приказом соответствующего государственного органа области в следующем порядке: в размере двух окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада месячного денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления руководителя.

4.3. В случае если руководитель не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается в конце календарного года по заявлению руководителя.

4.4. В случае если руководитель проработал календарный год неполностью (поступил на государственную гражданскую службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов месячного денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное оказание материальной помощи руководителю на основании приказа соответствующего государственного органа области. Данная материальная помощь конкретному руководителю максимальными размерами не ограничивается.

4.6. В случае смерти руководителя близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа соответствующего государственного органа области.