ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2013 года N 238

О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года N 197

<Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года N 50>

В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области":

1. Внести в приложение N 1 к Указу Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области" (с изменениями и дополнением, внесенными Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года N 318) следующие изменения:

пункты 20, 22, 25, 28, 29 и 32 изложить в редакции согласно приложению.

2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области А.Н. Силанов

Приложение

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 14 октября 2013 года N 238

20. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области происходит на основе решения комиссии с учетом результатов специализированного обучения и стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления! Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

22. Включение лица в резерв управленческих кадров I уровня происходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров II уровня, после обучения по специализированной программе, стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

25. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня происходит также из числа лиц, включенных в резерв III уровня, достигших 25 лет и успешно прошедших специализированное обучение, стажировку в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

28. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров осуществляется в два этапа:

1) I этап - обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с целевой программой Калининградекой области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011 -2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года N 243, в рамках курсов повышения квалификации (72 часа);

2) 11 этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 4 к настоящему положению.

29. Срок нахождения лица в резерве определенного уровня не может превышать 3 лет.

32. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

5) представление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

6) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей;

7) невыполнение или неудовлетвортельное выполнение индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение I года;

8)систематический отказ от обучения по специализированной программе (более 1 раза) и от прохождения стажировки (более 3 раз), предусмотренных пунктом 28 настоящего положения;

9) отказ кандидата от предложения по замещению вакантной должности, включенной в перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;

10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу;

12) наступление обстоятельств, влекущих невозможность и (или) нецелесообразность дальнейшего нахождения гражданина в резерве управленческих кадров Калининградской области (применение административного наказания в виде дисквалификации, а также иные обстоятельства, предусмотренные законодательством Российской Федерации, влекущие невозможность замещения управленческих должностей).