ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 24 декабря 2012 года N 318
О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 20 февраля 2014 года на основании Указа Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 N 50.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области":
1. Внести в приложение N 1 к Указу Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области" следующие изменения и дополнение:
1) пункты 8, 10, 24, 26, 27 и 32 изложить в редакции согласно приложению;
2) дополнить пунктом 29 следующего содержания:
"29. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на пять лет.";
3) пункты 29-33 считать пунктами 30-34 соответственно.
2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области Е.М. Морозов
Приложение
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 24 декабря 2012 года N 818
8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:
1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;
2) тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;
3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на - оценку интеллектуального и мотивационного уровня;
4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров или рабочей группы.
10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.
24. Включение лица в резерв управленческих кадров П уровня по направлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего положения, производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.
26. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров Ш уровня являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-6 курсах высшего учебного заведения;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- антикоррупционное поведение;
- активная жизненная позиция;
- управленческие/организаторские/лидерские качества;
- социальная зрелость;
- опыт управления (желателен).
27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровня по направлениям резерва производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знаний основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.
32. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;
6) невыполнение программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в течение 3 лет;
7) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 1 года;
8) назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность, соответствующую перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;
9) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу.
