Профессиональное решение
для специалистов строительной отрасли


ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 20 февраля 2014 года N 50


О резервах управленческих кадров Калининградской области

(с изменениями на 23 августа 2021 года)

(в ред. Указов Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 N 6, от 23.03.2015 N 38, от 10.01.2017 N 3, от 09.07.2018 N 90, от 17.08.2020 N 62 (ред. 23.09.2020), от 23.09.2020 N 81, от 23.08.2021 N 65)



В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области", во исполнение решения комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 30 октября 2012 года:


1. Сформировать в Калининградской области резерв управленческих кадров Калининградской области по следующим группам:


1) группа 1 - резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в Правительстве Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области;


2) группа 2 - резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;


3) группа 3 - резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей государственных предприятий Калининградской области и государственных учреждений Калининградской области.


(п. 1 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


2. Сформировать в Калининградской области молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области.


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


3. Сформировать в Калининградской области муниципальный резерв управленческих кадров Калининградской области.


4. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению N 1.


5. Утвердить Положение о молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению N 2.


6. Утвердить:


1) форму анкеты кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области) согласно приложению N 3;


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


2) форму рекомендации на кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области) согласно приложению N 4;


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


3) форму справки-объективки на кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области) согласно приложению N 5;


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


4) форму отзыва о прохождении стажировки лицом, включенным в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области), согласно приложению N 6;


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


5) форму представления информации об изменениях на должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области), согласно приложению N 7;


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


6) форму согласия кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области) на обработку персональных данных согласно приложению N 7.1;


(пп. 6 введен Указом Губернатора Калининградской области от 23.08.2021 N 65)


7) форму согласия на обработку персональных данных, разрешенных кандидатом в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области) для распространения, согласно приложению N 7.2.


(пп. 7 введен Указом Губернатора Калининградской области от 23.08.2021 N 65)


7. Утвердить Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области и молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области, согласно приложению N 8.


8. Ответственность за работу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческих кадров, указанных в пунктах 1, 2 настоящего Указа, возложить на аппарат Правительства Калининградской области.


(в ред. Указов Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90, от 17.08.2020 N 62)


9. Утратил силу. - Указ Губернатора Калининградской области от 17.08.2020 N 62.


9. Аппарату Правительства Калининградской области (Управлению по внутренней политике Правительства Калининградской области) обеспечить координацию работы органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области по формированию, подготовке и использованию муниципальных резервов управленческих кадров, указанных в пункте 3.


(пункт введен Указом Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 N 6; в ред. Указов Губернатора Калининградской области от 17.08.2020 N 62, от 23.09.2020 N 81)


10. Аппарату Правительства Калининградской области привести в соответствие с подпунктами 1 и 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящего Указа сформированный ранее резерв управленческих кадров Калининградской области.


11. Признать утратившими силу Указы Губернатора Калининградской области:


1) от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области";


2) от 24 декабря 2012 года N 318 "О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области";


3) от 14 октября 2013 года N 238 "О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197".


12. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.



Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов



Приложение N 1
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50



ПОЛОЖЕНИЕ о резерве управленческих кадров Калининградской области

(в ред. Указов Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 N 6, от 10.01.2017 N 3, от 09.07.2018 N 90, от 17.08.2020 N 62 (ред. 23.09.2020), от 23.08.2021 N 65)


Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.


2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


3. Целевыми управленческими должностями являются руководящие должности по группам резервов управленческих кадров, назначения на которые осуществляются соответствующими представителями нанимателя (работодателями) преимущественно из резерва управленческих кадров.


Перечень целевых управленческих должностей состоит из номенклатур и приведен в приложении к настоящему положению.


(п. 3 введен Указом Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


4. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.


(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)


4. Утратил силу с 9 июля 2018 года. - Указ Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90.


5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:


1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;


2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;


3) персональная ответственность руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;