ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2013 года N 247-ПП
О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 ноября 2022 года на основании Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10.10.2022 N 222-ПП.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 апреля 2020 года)
(в ред. Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП, от 30.12.2019 N 255-ПП, от 27.04.2020 N 88-ПП)
В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики на 2012 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2012 года N 300-ПП, по обеспечению повышения средней заработной платы различных категорий педагогических работников образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение).
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)
2. Министерству образования и науки Кабардино-Балкарской Республики (П.Г. Семенов) привести систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений в соответствие с настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)
3. Рекомендовать местным администрациям муниципальных районов и городских округов Кабардино-Балкарской Республики утвердить аналогичное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и привести систему оплаты труда в соответствие с указанным Положением.
4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 марта 2013 года N 69-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", N 10, 15.03.2013).
5. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
И.о. Председателя Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
М.КОДЗОКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 5 сентября 2013 г. N 247-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП, от 27.04.2020 N 88-ПП)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее также - учреждения).
Настоящее Положение для государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, за исключением государственных казенных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, носит рекомендательный характер.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)
2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
Система оплаты труда включает:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной и настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находятся образовательные учреждение (далее - Учредитель), может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей и результативности деятельности учреждения.
7. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится образовательное учреждение.
8. Критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей являются:
оптимальное количество должностей в штатном расписании учреждения;
укомплектованность штатных должностей;
количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения;
доля финансовых средств учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли;
территориальное расположение учреждения в сельской местности.
При установлении должностных окладов руководителей учреждений учитываются:
качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности учреждения;
способность руководителя работать с подчиненными;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
9. Утратил силу. - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП.
10. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
11. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников государственных образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам
12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих
12.1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий производственных бань, рабочий по уходу за животными, садовник, сестра-хозяйка, сторож, вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 2930 - 3220 |
2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | 3020 - 3320 |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,8.
12.2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада, в рублях |
1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 3140 - 3450 |
2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3230 - 3550 |
3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3390 - 3720 |
4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 3670 - 4030 |
