(с изменениями на 5 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 28.11.2013 N 506-п, от 26.06.2015 N 190-п, от 13.11.2015 N 390-п, от 12.12.2016 N 492-п, от 22.11.2019 N 434-п, от 29.09.2022 N 485-п, от 28.10.2022 N 560-п, от 26.01.2023 N 34-п, от 05.04.2024 N 131-п, с изм., внесенными постановлением Правительства ХМАО - Югры от 14.11.2013 N 487-п)
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2010 года N 365-п "Об исполнительных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений", в целях повышения качества управления государственными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 29.09.2022 N 485-п)
1. На должности руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения) назначаются лица, состоящие в резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - резерв управленческих кадров), сформированном на основе отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров в соответствии с порядком и сроками, утвержденными правовыми актами исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обеспечивающих кадровую работу в отношении руководителей государственных учреждений и государственных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, отбор).
Понятия и термины, применяемые в настоящем постановлении, используются в значениях, определенных Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты), предъявляются следующие требования:
наличие высшего образования по соответствующей специальности(ям), направлению(ям) подготовки, которые необходимы для замещения должности;
наличие стажа (опыта) работы, предъявляемого к должностям руководителей учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации;
наличие профессионального опыта, необходимых личностно-профессиональных и управленческих компетенций;
отсутствие сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц;
отсутствие оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в случае если при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию), ограничений, связанных с исполнением должностных обязанностей.
Для участия в отборе кандидаты представляют в исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, следующие документы:
заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной исполнительным органом, обеспечивающим кадровую работу;