ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
от 30 декабря 2008 года N 172-оз
О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
(с изменениями на 21 декабря 2022 года)
(в ред. Законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.04.2010 N 76-оз, от 11.06.2010 N 98-оз, от 15.11.2010 N 173-оз, от 28.09.2012 N 101-оз, от 30.09.2013 N 83-оз, от 30.09.2013 N 86-оз, от 20.02.2015 N 5-оз, от 27.09.2015 N 75-оз, от 17.10.2018 N 74-оз, от 21.12.2022 N 154-оз)
Принят
Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
27 декабря 2008 года
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием резервов управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее также - автономный округ) на целевые управленческие должности различных сфер управления, за исключением должностей, избираемых (назначаемых) в особом порядке в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа, и работой с ними.
(в ред. Законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.04.2010 N 76-оз, от 17.10.2018 N 74-оз)
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
резервы управленческих кадров - сформированные в установленном порядке группы лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, включая государственные и муниципальные организации;
формирование резервов управленческих кадров - деятельность исполнительных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, государственных и муниципальных организаций по обеспечению процедуры включения в резервы управленческих кадров, организации работы по изучению личностно-профессиональных ресурсов кандидатов и лиц, включенных в резервы управленческих кадров, подготовке предложений по внесению изменений в составы резервов управленческих кадров, ведению баз данных участников резервов управленческих кадров;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2022 N 154-оз)
целевые управленческие должности - государственные должности автономного округа и должности государственной гражданской службы автономного округа категории "руководители" группы "высшие", назначение на которые осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - Губернатор автономного округа), должности первого заместителя, заместителя главы муниципального образования автономного округа, а также должности руководителей государственных и муниципальных организаций;
личностно-профессиональное развитие - процесс приобретения лицами, включенными в резерв управленческих кадров, знаний, умений и навыков, профессионального и жизненного опыта, позитивно влияющий на их профессиональное развитие и отражающийся в соответствующем уровне эффективности и результативности профессиональной деятельности и личных профессиональных достижениях;
государственные и муниципальные организации - государственные учреждения и государственные предприятия автономного округа, муниципальные учреждения и муниципальные предприятия муниципальных образований автономного округа.
Статья 2. Цели и задачи формирования резервов управленческих кадров
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
1. Целями формирования резервов управленческих кадров являются:
1) совершенствование государственного и муниципального управления;
2) повышение качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления, включая государственные и муниципальные организации;
3) раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
2. Задачами формирования резервов управленческих кадров являются:
1) своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируются резервы управленческих кадров, из числа руководителей, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
2) планомерная подготовка и профессиональное развитие управленческих кадров;
3) создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала государственных и муниципальных организаций.
Статья 3. Принципы формирования резервов управленческих кадров
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
Формирование резервов управленческих кадров основано на принципах:
1) единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резервы управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резервов управленческих кадров;
2) планомерного подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
3) комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
4) постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров;
5) эффективности использования резервов управленческих кадров.
Статья 4. Виды и структура резервов управленческих кадров, формируемых в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.02.2015 N 5-оз)
1. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре формируются следующие виды резервов управленческих кадров:
1) резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
2) муниципальные резервы управленческих кадров.
2. Резервы управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры формируются по группам:
1) резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах государственной власти автономного округа;
2) резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях автономного округа.
(п. 2 в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
3. Ведение резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется уполномоченным исполнительным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, определяемым Губернатором автономного округа.
(в ред. Законов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз, от 21.12.2022 N 154-оз)
4. Муниципальные резервы управленческих кадров формируются по группам:
1) резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
2) резервы управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях муниципальных образований автономного округа.
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
5. Внутри каждой группы резерва управленческих кадров лица, включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровню готовности к замещению целевых управленческих должностей:
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
1) "высший" уровень готовности - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица достаточны для назначения на целевые управленческие должности;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
2) "базовый" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения целевых управленческих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению;
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
3) "перспективный" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения целевых управленческих должностей после получения ими дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных структурах, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению.
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
Статья 5. Резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.10.2018 N 74-оз)
