ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2024 года N 131-п
О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2013 года N 339-п "О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 февраля 2003 года N 14-оз "О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 12 октября 2005 года N 73-оз "О Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", учитывая решение Общественного совета при Департаменте государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (протокол заседания от 6 марта 2024 года N 3), Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1.1. Заголовок изложить в следующей редакции:
"О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.2. Пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:
"1. На должности руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения) назначаются лица, состоящие в резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - резерв управленческих кадров), сформированном на основе отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров в соответствии с порядком и сроками, утвержденными правовыми актами исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обеспечивающих кадровую работу в отношении руководителей государственных учреждений и государственных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, отбор).
Понятия и термины, применяемые в настоящем постановлении, используются в значениях, определенных Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты), предъявляются следующие требования:
наличие высшего образования по соответствующей специальности(ям), направлению(ям) подготовки, которые необходимы для замещения должности;
наличие стажа (опыта) работы, предъявляемого к должностям руководителей учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации;
наличие профессионального опыта, необходимых личностно-профессиональных и управленческих компетенций;
отсутствие сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц;
отсутствие оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в случае если при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию), ограничений, связанных с исполнением должностных обязанностей.
Для участия в отборе кандидаты представляют в исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, следующие документы:
заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной исполнительным органом, обеспечивающим кадровую работу;
анкету кандидата по форме, установленной исполнительным органом, обеспечивающим кадровую работу;
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на отбор);
копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности учреждения в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
письменное согласие на участие в общественном обсуждении, являющимся этапом отбора;
иные документы, перечень которых устанавливает исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, с учетом отраслевой специфики учреждений.
Отбор проводит комиссия, образованная правовым актом исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу (далее - комиссия).
В состав комиссии входят:
руководитель исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, или иное уполномоченное лицо (председатель комиссии);
представители исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, ответственные за кадровое и правовое обеспечение (секретарь комиссии);
представители исполнительного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение;
независимые эксперты: специалисты в определенных областях и видах деятельности, соответствующих задачам и функциям учреждения, и (или) представители научных, образовательных и других организаций;
члены общественного совета при исполнительном органе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение.
По решению руководителя исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, для участия в заседании комиссии могут приглашаться иные лица.
С учетом результатов оценки управленческих компетенций и личностно-профессиональных качеств кандидатов на должности руководителей учреждений (далее - оценка компетенций) комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:
включить кандидата в резерв управленческих кадров;
отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь комиссии и является основанием для подготовки проекта правового акта исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, о включении кандидата в резерв управленческих кадров.
2. Назначения на должности руководителей учреждений осуществляются распоряжениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом результатов оценки компетенций по представлению исполнительного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение в пределах сферы деятельности.
Оценку компетенций кандидатов на должности руководителей учреждений проводит Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не более 14 календарных дней.
Включение в резерв управленческих кадров и назначение на должность руководителя учреждения, являющегося медицинской организацией, осуществляется с учетом рекомендации Общественного совета при Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по результатам общественного отбора кандидатов, установленного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 ноября 2015 года N 390-п "О порядке общественного отбора кандидатов для замещения должности руководителя медицинской организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", за исключением возникновения внезапных и непредвиденных обстоятельств, требующих принятия неотложных решений и мер по спасению жизни и здоровья граждан.
При внесении на рассмотрение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проекта распоряжения о назначении на должность руководителя учреждения исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, осуществляет проверку соответствия кандидата на должность руководителя учреждения требованиям, установленным трудовым законодательством, отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", а также проверку на предмет нахождения сведений о нем в реестре дисквалифицированных лиц (далее - проверка).
Результат проверки исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, прикладывает к проекту распоряжения о назначении на должность руководителя учреждения.".
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
