ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2013 года N 339-п
О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 5 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 28.11.2013 N 506-п, от 26.06.2015 N 190-п, от 13.11.2015 N 390-п, от 12.12.2016 N 492-п, от 22.11.2019 N 434-п, от 29.09.2022 N 485-п, от 28.10.2022 N 560-п, от 26.01.2023 N 34-п, от 05.04.2024 N 131-п, с изм., внесенными постановлением Правительства ХМАО - Югры от 14.11.2013 N 487-п)
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 декабря 2010 года N 365-п "Об исполнительных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений", в целях повышения качества управления государственными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 29.09.2022 N 485-п)
1. На должности руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения) назначаются лица, состоящие в резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - резерв управленческих кадров), сформированном на основе отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров в соответствии с порядком и сроками, утвержденными правовыми актами исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обеспечивающих кадровую работу в отношении руководителей государственных учреждений и государственных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, отбор).
Понятия и термины, применяемые в настоящем постановлении, используются в значениях, определенных Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты), предъявляются следующие требования:
наличие высшего образования по соответствующей специальности(ям), направлению(ям) подготовки, которые необходимы для замещения должности;
наличие стажа (опыта) работы, предъявляемого к должностям руководителей учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации;
наличие профессионального опыта, необходимых личностно-профессиональных и управленческих компетенций;
отсутствие сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц;
отсутствие оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в случае если при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию), ограничений, связанных с исполнением должностных обязанностей.
Для участия в отборе кандидаты представляют в исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, следующие документы:
заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной исполнительным органом, обеспечивающим кадровую работу;
анкету кандидата по форме, установленной исполнительным органом, обеспечивающим кадровую работу;
копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на отбор);
копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности учреждения в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
письменное согласие на участие в общественном обсуждении, являющимся этапом отбора;
иные документы, перечень которых устанавливает исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, с учетом отраслевой специфики учреждений.
Отбор проводит комиссия, образованная правовым актом исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу (далее - комиссия).
В состав комиссии входят:
руководитель исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, или иное уполномоченное лицо (председатель комиссии);
представители исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, ответственные за кадровое и правовое обеспечение (секретарь комиссии);
представители исполнительного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение;
независимые эксперты: специалисты в определенных областях и видах деятельности, соответствующих задачам и функциям учреждения, и (или) представители научных, образовательных и других организаций;
члены общественного совета при исполнительном органе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение.
По решению руководителя исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, для участия в заседании комиссии могут приглашаться иные лица.
С учетом результатов оценки управленческих компетенций и личностно-профессиональных качеств кандидатов на должности руководителей учреждений (далее - оценка компетенций) комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:
включить кандидата в резерв управленческих кадров;
отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь комиссии и является основанием для подготовки проекта правового акта исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, о включении кандидата в резерв управленческих кадров.
(п. 1 в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 05.04.2024 N 131-п)
2. Назначения на должности руководителей учреждений осуществляются распоряжениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом результатов оценки компетенций по представлению исполнительного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение в пределах сферы деятельности.
Оценку компетенций кандидатов на должности руководителей учреждений проводит Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не более 14 календарных дней.
Включение в резерв управленческих кадров и назначение на должность руководителя учреждения, являющегося медицинской организацией, осуществляется с учетом рекомендации Общественного совета при Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по результатам общественного отбора кандидатов, установленного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 ноября 2015 года N 390-п "О порядке общественного отбора кандидатов для замещения должности руководителя медицинской организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", за исключением возникновения внезапных и непредвиденных обстоятельств, требующих принятия неотложных решений и мер по спасению жизни и здоровья граждан.
При внесении на рассмотрение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проекта распоряжения о назначении на должность руководителя учреждения исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, осуществляет проверку соответствия кандидата на должность руководителя учреждения требованиям, установленным трудовым законодательством, отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", а также проверку на предмет нахождения сведений о нем в реестре дисквалифицированных лиц (далее - проверка).
Результат проверки исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, прикладывает к проекту распоряжения о назначении на должность руководителя учреждения.
(п. 2 в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 05.04.2024 N 131-п)
3. Полномочия руководителей учреждений прекращаются распоряжениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за исключением случаев, когда срок трудового договора с руководителем учреждения истек.
Если до истечения срока трудового договора с руководителем учреждения распоряжение о прекращении его полномочий не издано Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, полномочия такого руководителя считаются прекращенными со дня, следующего за днем истечения такого срока.
4. Исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры обеспечить формирование резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей учреждений в срок до 1 января 2014 года.
4.1. Утратил силу. - Постановление Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 190-п.
5. Признать утратившими силу:
