ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2011 года N 321
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта
(с изменениями на 27 октября 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 N 865, от 29.08.2013 N 480, от 31.12.2013 N 763, от 15.07.2014 N 346, от 26.09.2014 N 476, от 10.02.2015 N 43, от 18.09.2015 N 475, от 10.02.2016 N 37, от 22.09.2016 N 465, от 02.12.2016 N 587, от 27.06.2019 N 328, от 12.02.2020 N 49, от 25.11.2022 N 722, от 22.02.2023 N 136, от 27.10.2023 N 821)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и в целях перехода на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта Правительство Республики Хакасия постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 N 480, от 10.02.2015 N 43)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта (приложение).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 N 480, от 10.02.2015 N 43)
2. Руководителям государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта при определении заработной платы работников бюджетной сферы руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 N 480, от 10.02.2015 N 43)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Хакасия перейти на отраслевую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях в сфере спорта.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.09.2016 N 465)
4. Признать утратившим силу приложение 5 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденному Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия,
заместитель Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия - министр
финансов Республики Хакасия
Ю.ЛАПШИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 03.06.2011 N 321
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В СФЕРЕ СПОРТА
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 22.09.2016 N 465, от 02.12.2016 N 587, от 27.06.2019 N 328, от 12.02.2020 N 49, от 25.11.2022 N 722, от 22.02.2023 N 136, от 27.10.2023 N 821)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта (далее - Положение) по виду экономической деятельности "Образование", "Деятельность спортивных объектов", "Прочая деятельность в области спорта" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.2. Положение определяет рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Финансирование расходов на оплату труда работников государственного учреждения Республики Хакасия в сфере спорта (далее - Учреждение) осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда Учреждения, и за счет средств от приносящей доход деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Учреждении локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.02.2023 N 136)
1.4. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.5. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается его руководителем по согласованию с Министром физической культуры и спорта Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.02.2023 N 136)
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждения утверждается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата определяется исходя из установленных для работника Учреждения:
должностного оклада;
повышающих коэффициентов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Должностные оклады специалистов Учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.
2.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.06.2019 N 328)
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.06.2019 N 328)
2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.6. К рекомендуемым должностным окладам по соответствующим ПКГ, установленным приложениями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10 к настоящему Положению, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.02.2023 N 136)
коэффициент за специфику деятельности;
персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующего характера.
В случае, когда работнику предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
