Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2011 года N 321


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта

(с изменениями на 12 февраля 2020 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 N 865, от 29.08.2013 N 480, от 31.12.2013 N 763, от 15.07.2014 N 346, от 26.09.2014 N 476, от 10.02.2015 N 43, от 18.09.2015 N 475, от 10.02.2016 N 37, от 22.09.2016 N 465, от 02.12.2016 N 587, от 27.06.2019 N 328, от 12.02.2020 N 49)




В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и в целях перехода на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта Правительство Республики Хакасия постановляет:


(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 N 480, от 10.02.2015 N 43)


1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта (приложение).


(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 N 480, от 10.02.2015 N 43)


2. Руководителям государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта при определении заработной платы работников бюджетной сферы руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, утвержденным настоящим Постановлением.


(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.08.2013 N 480, от 10.02.2015 N 43)


3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Хакасия перейти на отраслевую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях в сфере спорта.


(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.09.2016 N 465)


4. Признать утратившим силу приложение 5 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденному Постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425.


5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.



Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия,
заместитель Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия - министр
финансов Республики Хакасия
Ю.ЛАПШИН



Приложение



Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 03.06.2011 N 321



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В СФЕРЕ СПОРТА

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 22.09.2016 N 465, от 02.12.2016 N 587, от 27.06.2019 N 328, от 12.02.2020 N 49)




1. Общие положения


1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта (далее - Положение) по виду экономической деятельности "Образование", "Деятельность спортивных объектов", "Прочая деятельность в области спорта" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.


1.2. Положение определяет рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Финансирование расходов на оплату труда работников государственного учреждения Республики Хакасия в сфере спорта (далее - Учреждение) осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда Учреждения, и за счет средств от приносящей доход деятельности.


1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В Учреждении локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Министром спорта Республики Хакасия.


1.4. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.


Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.


1.5. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается его руководителем и согласовывается с Министром спорта Республики Хакасия.


Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждения утверждается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.



2. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Заработная плата определяется исходя из установленных для работника Учреждения:


должностного оклада;


повышающих коэффициентов;


выплат компенсационного характера;


выплат стимулирующего характера.


Должностные оклады специалистов Учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.


2.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".


Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.


В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.


(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.06.2019 N 328)


Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю.


(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.06.2019 N 328)


2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.


2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


2.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.


2.6. К рекомендуемым должностным окладам по соответствующим ПКГ, установленным приложениями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 к настоящему Положению, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:


коэффициент за специфику деятельности;


персональный повышающий коэффициент.


Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.


Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующего характера.


В случае, когда работнику предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.


Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.


Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам педагогических работников, тренеров, тренеров спортивных сборных команд при наличии квалификационной категории приведены в таблице 1.



Таблица 1
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 02.12.2016 N 587)


Наименование

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу

Квалификационная категория "Олимп"

до 1,0

Высшая квалификационная категория

до 0,8

Первая квалификационная категория

до 0,5

Вторая квалификационная категория

до 0,3