ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2013 года N 763


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В СФЕРЕ СПОРТА И ТУРИЗМА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 03.06.2011 N 321


В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма Правительство Республики Хакасия постановляет:

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1) слова "базовый оклад" в соответствующих числе и падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующих числе и падеже;

2) раздел 3 дополнить пунктами 3.10, 3.11 следующего содержания:

"3.10. Наполняемость учебных групп, объем учебно-тренировочной нагрузки и нормы труда тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре приведены в таблице 5(1).

Таблица 5(1)

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Группа степени функциональных возможностей

Наполняемость групп, чел.

Объем, часов

Коэффициент нормирования труда

недельной нагрузки нормативный

работы по индивидуальным планам <*>

общегодовой <**>

оптимальная

допустимая

Спортивно-оздоровительный

весь период

III

10

15

5

230

2,8

II

8

12

5

230

3,5

I

3

5

5

230

9,3

Начальной подготовки

первый год

III

10

15

6

276

3,3

II

8

12

6

276

4,2

I

3

5

6

276

11,1

второй и последующие годы

III

8

12

9

414

6,3

II

6

9

9

414

8,3

I

2

3

9

414

25,0

Учебно-тренировочный

первый год

III

6

9

9

3

552

8,3

II

5

8

9

3

552

10,0

I

2

3

9

3

552

25,0

второй, третий годы

III

5

8

12

6

828

13,3

II

4

6

12

6

828

16,7

I

2

3

12

6

828

33,3

четвертый и последующие годы

III

4

6

15

6

966

20,8

II

3

5

15

6

966

27,8

I

1

2

15

6

966

83,3

Спортивного совершенствования

первый год

III

3

5

15

9

1104

27,8

II

2

3

15

9

1104

41,7

I

1

2

15

9

1104

83,3

второй и последующие годы

III

3

5

18

9

1242

33,3

II

2

3

18

9

1242

50,0

I

1

2

18

9

1242

100,0

Высшего спортивного мастерства

весь период

III

2

3

18

12

1380

50,0

II

2

3

18

12

1380

50,0

I

1

2

18

12

1380

100,0

     ________________

<*> Объем работы по индивидуальным планам может быть также использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

<*> Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки является примерным. Рекомендуемое отклонение на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

3.11. Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за подготовку высококвалифицированных спортсменов рекомендуется увеличивать должностной оклад на повышающий коэффициент, рассчитанный по следующей методике:

количество занимающихся, достигших результата, по каждой позиции, указанной в графе 2 таблицы 5(2), умножается на коэффициент повышения норматива (графа 3 таблицы 5(2);

получившиеся значения суммируются, и к сумме прибавляется количество занимающихся у данного тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, но не имеющих результат. Учитывается количество занимающихся, зачисленных приказом директора учреждения в группы к данному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре на момент тарификации (расчета месячного должностного оклада);

исчисленная сумма делится на общее количество занимающихся.

Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за участие не менее одного года в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки к установленному должностному окладу в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы 5(2).

Таблица 5(2)


Показатели для расчета надбавок за результативность работы

Уровень соревнования

Занятое место

Коэффициент повышения норматива

Размер надбавки, в процентах от должностного оклада работникам

1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

1

2

11 - 15

2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

2 - 6

1,9

9, 10

3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры; чемпионаты мира и Европы

участие

1,8

6 - 8

4. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России

1 - 3

1,7

5. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России

4 - 6

1,6

6. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

1,5

7. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

1,4

4,5

8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1 - 6

1,3

9. Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план

участие

1,2

2,3

10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации

1 - 6

1,1

";


3) раздел 4 дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:

"4.11. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 20% должностного оклада (оклада) устанавливается старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, непосредственно работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах при почасовой тарификации труда.";

4) абзац шестой пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";

5) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера


6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

6.4. Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением.

6.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

6.6. При определении должностного оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.

6.7. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Министра спорта и туризма Республики Хакасия с учетом достижения Учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого Учреждения, в кратности от 1 до 4.";

6) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Хакасия в сфере
спорта и туризма

РАЗМЕРЫ должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень

Профессии, отнесенные к квалификационному уровню

Размер должностного оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; инструктор спортсооружения

4473,0

2 квалификационный уровень

спортивный судья; старший инструктор спортсооружения; спортсмен

4526,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи

4686,0

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

4739,0

3 квалификационный уровень

старшие: инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, методист

4793,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды

4899,0

2 квалификационный уровень

старший тренер сборной команды

4952,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень

главный тренер сборной команды, начальник сборной команды

5006,0

";


7) в приложениях 2 - 7:

в наименовании слова "базовых окладов" заменить словами "должностных окладов";

в таблице слова "базового оклада" заменить словами "должностного оклада".

Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»