ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2011 года N 865

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В СФЕРЕ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 03.06.2011 N 321

В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321, следующие изменения:

1) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава применять и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада.

Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первых трех лет работы, если они:

1) получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

2) состоят в трудовых отношениях с Учреждением;

3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.";

2) раздел 3 дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не более двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.";

3) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

– за интенсивность и высокие результаты работы;

– за качество выполняемых работ;

– за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, а также руководителю Учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министра спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 6).

Таблица 6

Показатель

Критерий

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от базового оклада, ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

до 30

Качество спортивной подготовки

доля занимающихся, получивших спортивный разряд

до 30

Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов

1–3 места

до 40

Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней

1–3 места

до 35



5.2.2. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 7.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 7

N п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

постоянный состав обучающихся

переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1.

Олимпийские игры

1

до 15

до 7

Чемпионат мира

1

1.2.

Олимпийские игры

2–6

до 10

до 5

Чемпионат мира

2–3

Чемпионат Европы

1–3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1–3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3.

Чемпионат мира

4–6

до 10

до 5

Чемпионат Европы

4–6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4–6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2–3

Чемпионат России

1–3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4.

Олимпийские игры

участие

до 8

до 3

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4–6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

Первенство мира (юниоры)

1–3

Первенство Европы (юниоры)

1–3

1.5.

Чемпионат России

4–6

до 8

до 3

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2–3

Первенство мира (юниоры)

4–6

Первенство Европы (юниоры)

4–6

Первенство России (юниоры)

1–3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1–3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1–3

1.6.

Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1–3

до 5

до 2

Первенство России (юниоры)

4–6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

1–3

1.7.

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

4–6

до 5

1

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1

до 15

до 7

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2.

Олимпийские игры

2–6

до 10

до 5

Чемпионат мира

2–3

Чемпионат Европы

2–3

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

до 8

до 5

Первенство мира (юниоры)

1–3

Первенство Европы (юниоры)

1–3

2.4.

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4–6

до 8

до 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1–3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1–3

2.5.

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

1–3

до 6

до 2

2.6.

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1–3

до 5

1

2.7.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места

до 6

до 2

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»