ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 года N 938
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала"
(с изменениями на 22 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 05.03.2012 N 126, от 11.09.2013 N 495, от 29.09.2014 N 488, от 21.02.2018 N 70, от 20.02.2020 N 60, от 04.08.2020 N 415, от 22.10.2021 N 524, от 31.08.2022 N 535, от 22.02.2023 N 131, от 19.01.2024 N 30, от 22.02.2024 N 131)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала" (приложение).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.09.2014 N 488, от 22.10.2021 N 524)
2. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 500 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда и о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов и положений об оплате труда и о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия";
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 29.12.2011 N 938
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ТРУДОУСТРОЙСТВО И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 05.03.2012 N 126, от 11.09.2013 N 495, от 29.09.2014 N 488, от 21.02.2018 N 70, от 20.02.2020 N 60, от 04.08.2020 N 415, от 22.10.2021 N 524, от 31.08.2022 N 535, от 22.02.2023 N 131, от 19.01.2024 N 30, от 22.02.2024 N 131)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" (далее - учреждение).
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.10.2021 N 524)
1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 21.02.2018 N 70)
повышение качества услуг и результативности работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работника;
настоящего Положения.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.08.2022 N 535)
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с требованиями Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.10.2021 N 524)
2.3. Фонд оплаты труда работников включает:
должностные оклады работников государственных казенных учреждений;
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 21.02.2018 N 70)
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 05.03.2012 N 126.
Сумма средств на выплаты стимулирующего характера должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 21.02.2018 N 70)
2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 22.10.2021 N 524.
2.5. Размеры рекомендуемых должностных окладов работников учреждения приведены в таблице 1.
Таблица 1
