Правительство Санкт-Петербурга

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 27 марта 2013 года N 12-ра

Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 29 августа 2017 года)

В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8_1 Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003 N 43 "Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга" и в целях организационно-правовой регламентации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга:

1. Утвердить Методические рекомендации по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.  

2. Утвердить Примерный должностной регламент руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга согласно приложению N 2.

3. Утвердить Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга категории "руководители", согласно приложению N 3.

4. Утвердить Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга категории "помощники (советники)", согласно приложению N 4.

5. Утвердить Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга категории "специалисты", согласно приложению N 5.

6. Утвердить Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга категории "обеспечивающие специалисты", согласно приложению N 6.

6-1. Установить, что при направлении на согласование должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, в кадровую и юридическую службы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга необходимо представлять положения о структурных подразделениях исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также положения об отделах, секторах и секторах в отделах, образованных в структурных подразделениях исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 27 мая 2014 года N 12-ра)

7. Распоряжение вступает в силу с 01.05.2013.

8. Контроль за выполнением распоряжения остается за вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга -

руководитель Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

И.Б.Дивинский

Приложение N 1
к распоряжению Администрации
Губернатора Санкт-Петербурга
от 27 марта 2013 года N 12-ра

     

Методические рекомендации по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 29 августа 2017 года)

Должностной регламент государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - должностной регламент), - это правовой акт, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданский служащий).

Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Должностные регламенты призваны содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач, определенных положением об исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти), положением о структурном подразделении исполнительного органа власти (далее - структурное подразделение).

Должностные регламенты разрабатываются в соответствии с примерными должностными регламентами.

1. Содержание должностного регламента

Должностной регламент включает в себя следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 29 августа 2017 года N 28-ра. - См. предыдущую редакцию)

3. Должностные обязанности.

4. Права.

5. Ответственность.

6. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

7. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

9. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.

10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

11. Показатели и критерии оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

1.1. Общие положения

Данный раздел содержит следующие сведения:

1.1.1. Полное наименование должности гражданской службы с указанием категории и группы должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, утвержденным Законом Санкт-Петербурга от 08.06.2005 N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга", и штатным расписанием исполнительного органа власти.

В случае, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, данный пункт дополняется предложением следующего содержания:

(Абзац дополнительно включен распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 4 сентября 2013 года N 23-ра)

(Абзац дополнительно включен распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 4 сентября 2013 года N 23-ра)

1.1.1-1. Наименование области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

(Пункт дополнительно включен распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 29 августа 2017 года N 28-ра)

1.1.2. Порядок назначения на должность гражданской службы и освобождения от должности гражданской службы.

Гражданские служащие назначаются на должность гражданской службы и освобождаются от должности гражданской службы представителем нанимателя гражданского служащего в установленном порядке.

Назначение на должность гражданской службы и освобождение от должности гражданской службы руководителей исполнительных органов власти осуществляет Правительство Санкт-Петербурга в установленном порядке.

1.1.3. Подчиненность гражданского служащего.

Указываются вышестоящие руководители гражданского служащего, в том числе непосредственный руководитель.

1.1.4. Наличие и состав подчиненных.

Руководитель исполнительного органа власти (структурного подразделения) осуществляет общее руководство деятельностью исполнительного органа власти (структурного подразделения).

Указываются структурные подразделения, координацию деятельности которых осуществляет гражданский служащий.

1.1.5. Порядок замещения (кто замещает данного гражданского служащего в случае его временного отсутствия и кого замещает данный гражданский служащий).

1.1.6. Перечень нормативных правовых актов, которыми руководствуется гражданский служащий в своей профессиональной служебной деятельности.

Гражданский служащий в своей профессиональной служебной деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения государственной гражданской службы, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, нормативными правовыми актами иных исполнительных органов власти, положением об исполнительном органе власти, положением о структурном подразделении и должностным регламентом.

1.2. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы

(Раздел в редакции, введенной в действие распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 29 августа 2017 года N 28-ра. - См. предыдущую редакцию)

В соответствии со статьей 12 Федерального закона в число квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования указываются в соответствии со статьей 12 Федерального закона.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки указываются в соответствии со статьей 6 Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга".

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

1.3. Должностные обязанности

Данный раздел разрабатывается в соответствии со статьей 15 Федерального закона, административными регламентами исполнительного органа власти, задачами, полномочиями и функциями исполнительного органа власти, структурного подразделения и функциональными особенностями замещаемой должности гражданской службы.

1.3.1. Примерное содержание раздела для гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители":

1.3.1.1. Указываются основные обязанности, предусмотренные в статье 15 Федерального закона.

1.3.1.2. Исходя из возложенных на исполнительный орган власти (структурное подразделение) задач гражданский служащий:

осуществляет руководство деятельностью (обеспечивает координацию деятельности) исполнительного органа власти (структурного подразделения), обеспечивает (организовывает) выполнение задач, полномочий и функций, возложенных на исполнительный орган власти (структурное подразделение) в соответствии с положением об исполнительном органе власти (структурном подразделении);

обеспечивает перспективное, текущее планирование деятельности исполнительного органа власти (структурного подразделения);

отчитывается перед непосредственным руководителем по результатам собственной профессиональной служебной деятельности и деятельности исполнительного органа власти (структурного подразделения);