1.1. Порядок исчисления стажа работы специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан в целях реализации пункта 3-1.1 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1679).
1.2. Порядок применяется в отношении специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты), занимающих в указанных учреждениях следующие должности:
1.2.1. Специалисты и служащие, занимающие должности, относящиеся к должностям общеотраслевых специалистов и служащих.
1.2.2. Специалисты и служащие, занимающие должности специалиста по социальной работе и социального работника (далее - специалист по социальной работе, социальный работник).
1.2.3. Работники, занимающие должности педагогических работников (далее - педагогические работники);
1.2.4. Специалисты и служащие, занимающие должности, не предусмотренные пунктами 1.2.1-1.2.3 Порядка (далее - прочие специалисты и служащие).
При этом к прочим специалистам и служащим относятся работники учреждения социальной защиты, занимающие должности, утвержденные соответствующими разделами Единого квалификационного справочника и профессиональными стандартами, в том числе должности:
специалистов высшего профессионального и дополнительного образования - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 N 1н (далее - Минздравсоцразвитие РФ);
специалистов культуры, искусства и кинематографии - приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н;
специалистов физической культуры и спорта - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н;
специалист по реабилитационной работе в социальной сфере - профессиональный стандарт, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 N 681н (далее - Минтруд РФ);
специалист по работе с семьей - профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 18.11.2013 N 683н;
специалист по противопожарной профилактике - профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 28.10.2014 N 814н.
1.3. Специалистам и служащим учреждений социальной защиты, занимающим должности, относящиеся к должностям медицинских работников (далее - медицинские работники), в целях установления коэффициента стажа работы учитывается медицинский стаж в соответствии с пунктом 4 Порядка.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21 сентября 2022 года N 2441-р. - См. предыдущую редакцию)
1.4. При определении размера повышающего коэффициента стажа работы учету подлежит трудовой стаж работы, то есть продолжительность трудовой деятельности работника.
Различают общий трудовой стаж, то есть суммарная продолжительность работы в качестве руководителя, специалиста, служащего и рабочего, а также трудовой стаж определенной работы, то есть продолжительность работы на определенных должностях. При этом в некоторых случаях в стаж определенной работы включается не только время работы на определенных должностях, но и другая деятельность (например, военная служба).
1.5. Основным документом для определения стажа работы во всех случаях является трудовая книжка.
1.5.1. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок.
Справки подписываются руководителями соответствующих организаций и выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, тарифные списки, архивные записи и т.д.).
Требования к оформлению документов (справок) установлены Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 N 477.
Указанные справки должны содержать следующую информацию:
наименование организации;
наименование должности или профессии, а также времени работы в этой должности или по профессии;
дата выдачи справки;
сведения, на основании которых выданы справки.
1.5.2. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть установлены в нотариальном порядке, либо в судебном порядке. При этом свидетели могут подтверждать стаж работы только за период совместной работы.
1.5.3. В исключительных случаях, когда не предоставляется возможным подтвердить стаж работы показаниями двух свидетелей, которые знали работника по совместной работе, могут приниматься показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.