Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 июля 2015 года N 30-р
О внесении изменений в распоряжения Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 14.11.2005 N 18-р, от 31.12.2014 N 52-р
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения Комитета по молодежной политике
и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга
от 20 июня 2022 года N 44-р
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2014 N 1030 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672":
1. Внести в распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 14.11.2005 N 18-р "Об утверждении методических рекомендаций по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" изменение, изложив пункт 4.3 в редакции согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приложение N 1 к распоряжению Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 31.12.2014 N 52-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 14.11.2005 N 18-р".
3. Распоряжение вступает в силу с 01.08.2015.
4. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
председателя Комитета
Р.Ю.Абдулина
Приложение
к распоряжению
Комитета по молодежной
политике и взаимодействию
с общественными организациями
от 9 июля 2015 года N 30-р
4.3. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К1, К2, К3, К4, К5).
4.3.1. Коэффициент стажа (К1)
Для работников, прошедших тарификацию на должности, относящиеся к категориям "Специалисты" и "Служащие" учреждений по делам молодежи, устанавливается пять стажевых групп (таблица 2 "Схема расчета должностных окладов работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга"). При этом порядок исчисления стажа работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга производится в соответствии с действующим законодательством согласно приложению 4.
Повышение за стаж рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент стажа и прибавляется к базовому окладу.
4.3.2. Коэффициент специфики работы в учреждениях по делам молодежи (К2)
Коэффициент специфики работы (К2) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений по делам молодежи.
Для установления размера коэффициента специфики работники учреждений по делам молодежи разделены на 2 группы по оплате труда согласно классификатору типов учреждения для установления специфики работы (приложение 5).
Работникам учреждений категорий "Служащие" и "Рабочие", относящимся к I группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается в размере 0,20.
Работникам учреждений категорий "Служащие" и "Рабочие", относящимся ко II группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается в размере 0,15.
Работникам категорий "Руководители" и "Специалисты", относящимся к I и II группам по оплате труда, размер коэффициента специфики устанавливается в зависимости от типа и вида учреждения по делам молодежи в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Тип учреждения | Вид учреждения | Размер коэффициента специфики | |
Руководители | Специалисты | ||
1 тип (I группа по оплате труда) | Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий в сфере профилактики безнадзорности, правонарушений и наркозависимости несовершеннолетних и молодежи, в том числе воспитательных и пропагандистских мер, направленных на предупреждение экстремистской деятельности, выявления и устранения причин и условий, способствующих этому | 0,35 | 0,35 |
Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий по профессиональной ориентации, содействию занятости, а также организации рабочих мест для молодежи | |||
Учреждение, осуществляющее разработку и реализацию мероприятий городских молодежных программ Санкт-Петербурга, развитие сферы досуга молодежи | 0,35 | 0,25 | |
2 тип (II группа по оплате труда) | Районные дома (дворцы) молодежи | 0,25 | 0,35 |
Подростково-молодежные центры (подростковые центры) | |||
Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся к I группе по оплате труда, категории "Руководители" I уровня устанавливается распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся ко II группе по оплате труда, категории "Руководители" I уровня устанавливается распоряжением исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
4.3.3. Коэффициент квалификации работника (К3)
Применяется для исчисления должностного оклада (ставки заработной платы) работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также имеющим ученую степень и (или) почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР. Повышение за квалификацию рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент квалификации и прибавляется к базовому окладу.
4.3.4. Коэффициент масштаба учреждения (К4)
Объемные показатели деятельности учреждения по делам молодежи оценивают масштаб и сложность руководства учреждением. Группы по оплате труда определяются на основе балльных показателей, отражающих специфику деятельности соответствующих учреждений по делам молодежи: численность контингента обучающихся, численность персонала, капитальные активы в оперативном управлении и др.
Данный коэффициент применяется исключительно для исчисления должностных окладов руководящих работников.
Повышение за масштаб и сложность руководства учреждением рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент масштаба учреждения и прибавляется к базовому окладу.
Коэффициент уровня управления (К5)
Определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений по делам молодежи (таблица 1).
Таблица 2
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руково- | Специ- | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист" | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр" | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование | 1,20 | 1,20 | 1,20 | ||
Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | 1,08 | ||
Среднее (полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование | 1,0 | Базовая единица | |||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,45 | 0,40 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | 0,40 | 0,30 | |||
Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,35 | 0,20 | |||
Стаж работы от 2 до 5 лет | 0,30 | 0,15 | |||
Стаж работы от 0 до 2 лет | 0,25 | 0,00 | |||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип (группа 1) | 0,35 | 0,25-0,35 | 0,20 |
Тип (группа 2) | 0,25 | 0,35 | 0,15 | ||
2.3 | Коэффициент квалификации работника | Квалификационная категория | |||
Высшая категория | 0,30 | 0,30 | - | ||
Ведущая категория | 0,25 | 0,25 | |||
Первая категория | 0,20 | 0,20 | |||
Вторая категория | 0,15 | 0,15 | |||
Ученая степень: | |||||
Доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | |||
Почетные звания Российской Федерации, СССР: | |||||
"Народный..." | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
"Заслуженный..." | 0,30 | 0,30 | 0,30 | ||
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | - | - | |
Уровень управления 1 - руководители | 0,60 | ||||
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,50 | ||||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,40 | ||||
Группа 2 | - | - | |||
Уровень управления 1 - руководители | 0,50 | ||||
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,40 | ||||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,30 | ||||
Группа 3 | - | - | |||
Уровень управления 1 - руководители | 0,40 | ||||
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,30 | ||||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,20 | ||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень управления 1 - руководители | 0,70 | - | - |
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,50 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,30 | - | - | ||
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
рассылка
