ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
УКАЗ
от 28 июля 2012 года N 139
О порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Ингушетия
(с изменениями на 21 июля 2023 года)
(в редакции Указов Главы Республики Ингушетия от 22.08.2012 N 159, от 15.10.2012 N 198, от 06.03.2017 N 46, от 30.08.2018 N 156, от 30.08.2019 N 142, от 14.01.2020 N 4, от 17.06.2021 N 102, от 21.07.2023 N 119)
В целях эффективного использования резерва управленческих кадров, направленного на совершенствование государственного управления, руководствуясь статьей 5 Закона Республики Ингушетия "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Ингушетия.
2. Утратил силу. - Указ Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Ингушетия:
а) организовать работу по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Республики Ингушетия в соответствии с настоящим указом;
б) принять муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок формирования, ведения, подготовки использования муниципального резерва управленческих кадров в соответствии с настоящим Указом.
4. Признать утратившими силу:
б) пункт 5 перечня изменений, вносимых в акты Президента Республики Ингушетия согласно приложению N 1 к Указу Президента Республики Ингушетия от 13 декабря 2010 г. N 243.
5. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Ингушетия
Ю.ЕВКУРОВ
г. Магас
28 июля 2012 года
N 139
Утвержден
Указом Главы
Республики Ингушетия
от 28 июля 2012 г. N 139
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
(в ред. Указов Главы Республики Ингушетия от 22.08.2012 N 159, от 15.10.2012 N 198, от 06.03.2017 N 46, от 30.08.2018 N 156, от 30.08.2019 N 142, от 14.01.2020 N 4, от 17.06.2021 N 102, от 21.07.2023 N 119)
1. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Республики Ингушетия (далее - Резерв) формируется для замещения вакантных государственных должностей Республики Ингушетия, должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп, а также должностей руководителей государственных учреждений (далее - управленческие должности) гражданами Российской Федерации, обладающими необходимыми профессиональными и личностными качествами и состоящими в кадровом резерве государственных органов.
Резерв формируется для замещения управленческих должностей по следующим категориям: "высший уровень" (до 50 лет), "базовый уровень" (до 45 лет) и "перспективный уровень" (до 35 лет).
(п. 1.1 в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102)
1.2. Утратил силу. - Указ Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102.
1.2.1. Лица, включенные в соответствующем порядке в Резерв категорий базового и перспективного уровней, по решению представителя нанимателя могут быть назначены на вакантные управленческие должности.
(п. 1.2.1 введен Указом Главы Республики Ингушетия от 06.03.2017 N 46; в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102)
1.3. Номенклатура должностей, на которые формируется Резерв:
а) руководители исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые на должности (освобождаемые от должности) Главой Республики Ингушетия;
б) заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, назначаемые на должности (освобождаемые от должности) Правительством Республики Ингушетия;
в) руководители государственных учреждений Республики Ингушетия;
г) руководители и их заместители структурных подразделений в структуре Администрации Главы и Правительства Республики Ингушетия.
(п. 1.3 в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102)
1.4. Формирование Резерва осуществляется Комиссией при Главе Республики Ингушетия по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и утверждается в установленном порядке.
(в ред. Указов Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102, от 21.07.2023 N 119)
1.5 - 1.6. Утратили силу. - Указ Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102.
1.7. Резерв является одним из основных источников замещения руководящих должностей в исполнительных органах государственной власти Республики Ингушетия.
1.8. Предельный срок пребывания гражданина, включенного в Резерв, составляет 3 года с даты его включения.
(п. 1.8 введен Указом Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102)
1.9. Включение лица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на одну из должностей, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка.
(п. 1.9 введен Указом Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102)
Обеспечение мероприятий по формированию, ведению и использованию Резерва осуществляется Главным управлением государственной службы и кадровой политики Администрации Главы и Правительства Республики Ингушетия.
(в ред. Указов Главы Республики Ингушетия от 14.01.2020 N 4, от 17.06.2021 N 102)
2. Основные задачи и принципы формирования резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров - это список лиц:
а) отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия к должностям, на которые формируется Резерв;
б) прошедших процедуру отбора в соответствии с настоящим Порядком;
в) обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения вакантных управленческих должностей и должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений.
(в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 14.01.2020 N 4)
2.2. Основные задачи Резерва:
а) обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в Резерве;
б) реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами государства и на должностной рост;
в) реализация принципа профессионализма и компетентности кадров, содействие профессиональному и должностному росту кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
2.3. Основными принципами формирования Резерва и работы с ним являются:
а) добровольность включения гражданских служащих и граждан в Резерв;
б) доступность и гласность при формировании Резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в Резерв;
г) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих (граждан) с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
д) персональная ответственность руководителя государственного органа или уполномоченного им должностного лица, а также иных должностных лиц за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в Резерв и создание условий для их должностного роста;
е) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в Резерв.
(п. 2.3 в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
