ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

УКАЗ

от 30 августа 2018 года N 156


О внесении изменений в некоторые акты Главы Республики Ингушетия по вопросам формирования и использования кадрового резерва

В соответствии с пунктом 2 статьи 70 Конституции Республики Ингушетия постановляю:

1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия, утвержденное Указом Главы Республики Ингушетия от 26 июня 2012 г. N 115 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия", следующие изменения:

а) пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве. При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются:

- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

- степень обеспеченности кадровым резервом;

- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктами 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.";

б) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа;

б) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа;

г) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя государственного органа или уполномоченного им должностного лица (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы.";

в) в пункте 1.5:

подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) наличие необходимого уровня образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;";

подпункт "г" изложить в следующей редакции:

"г) знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.";

г) дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

"1.6. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте соответствующего органа государственной власти Республики Ингушетия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") и государственной информационной системе в области государственной службы в сети "Интернет".";

д) пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности гражданской службы и оформляется правовым актом государственного органа.";

е) пункт 2.6 дополнить абзацами следующего содержания:

"Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Методика проведения конкурса определяется нормативным правовым актом государственного органа в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397).

Выбор методов оценки кандидатов осуществляется исходя из категории и группы должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента, а также иных значимых при проведении конкурса характеристик должности гражданской службы, определяющих круг задач, которые будут стоять перед гражданским служащим в случае замещения данной должности.";

ж) в подпункте "б" пункта 2.8 слова "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

з) в пункте 3.1:

а) в подпункте "г" слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

б) в подпункте "е" слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

и) в пункте 3.2 слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

к) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".";

л) дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, размещаются на официальном сайте этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".";

м) в пункте 4.2:

1) слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Мероприятия индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв, должны основываться на задачах и функциях, реализуемых государственным органом, и быть направлены на совершенствование гражданским служащим знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа.";

н) подпункт "а" пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"а) вносит предложения руководителю государственного органа на направление гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, для участия в мероприятиях профессионального развития гражданского служащего, оформляет для этого необходимые документы;";

о) в графе девятой приложения N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия слова "отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке" заменить словами "отметка о профессиональном развитии гражданского служащего";

п) приложение N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению о кадровом
резерве на государственной
гражданской службе
Российской Федерации