3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим Отраслевым положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с утвержденными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, от выполнения работником срочных и особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и в соответствии с критериями устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (но не более 30 процентов). Надбавка устанавливается на определенный срок, по истечении которого может быть сохранена или отменена, но не более, чем на 1 год.
3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами.
3.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты (в процентах) |
от 1 года до 3 лет | до 30 |
от 3 до 5 лет | до 40 |
от 5 до 10 лет | до 60 |
от 10 лет и выше | до 80 |
В стаж для установления указанной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному должности, замещаемой в учреждении.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220)
(п. 3.4 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.09.2012 N 485)
3.5. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере:
3000 рублей в месяц - кандидат наук;
7000 рублей в месяц - доктор наук.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке и размерах, соответствующих критериям, установленным локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
3.6.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода за счет средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности.