1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера утвержденного постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.
Учредителем устанавливается повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя от 1 до 3.
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются учредителем не чаще одного раза в год.
Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной в зависимости от фактической численности работников кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению ее размера:
Фактическая численность работников учреждения, человек | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз |
до 30 | до 3,5 |
от 31 до 70 | до 4 |
от 71 до 150 | до 4,5 |
от 151 до 400 | до 5 |
Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), без внешних совместителей.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после согласования с учредителем. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год для соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).
(п. 1 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220)
1.1. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:
Фактическая численность работников учреждения, человек | Число заместителей руководителя учреждения, единиц |
до 30 | до 1 |
от 31 до 70 | до 2 |
от 71 до 150 | до 3 |
от 151 до 400 | до 4 |
Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться учредителем не чаще одного раза в год.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.
(п. 1.1 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220)
2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;
за стаж работы;
за напряженность и интенсивность труда;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.1. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работниками срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется учредителем и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов (в соответствии с установленными критериями). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более, чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты (в процентах) |
от 1 года до 5 лет | до 30 |
от 5 до 10 лет | до 40 |
от 10 до 15 лет | до 60 |
от 15 лет и выше | до 80 |