АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2017 года N 602-п
О предоставлении субсидий работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации Волгоградской области от 25.06.2021 N 319-п, вступающего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 29.06.2021).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 3 сентября 2020 года)
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
В соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 06 июля 2010 г. N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации Волгоградской области:
3. Внести изменение в постановление Правительства Волгоградской области от 09 апреля 2013 г. N 161-п "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Волгоградской области", исключив подпункт 1.1 пункта 1.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН
Утвержден
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 17 ноября 2017 г. N 602-п
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ВЫДЕЛИВШИМ (ЗАРЕЗЕРВИРОВАВШИМ) И (ИЛИ) СОЗДАВШИМ РАБОЧИЕ МЕСТА В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ, НА ЧАСТИЧНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ РАСХОДОВ ПО СОЗДАНИЮ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру предоставления субсидий работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест (далее именуются - субсидии).
1.2. Субсидии предоставляются юридическим лицам независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее именуются - работодатели).
Право на субсидии имеют работодатели, выделившие (зарезервировавшие) и (или) создавшие рабочие места в счет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, определенных статьей 2 Закона Волгоградской области от 06 июля 2010 г. N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" (далее именуются - молодые граждане), заключившие с государственными казенными учреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее именуются - ГКУ ЦЗН) по месту нахождения работодателя договоры о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодых граждан и трудоустроившие молодых граждан на данные рабочие места.
1.3. Субсидии предоставляются работодателям за счет средств областного бюджета в целях возмещения фактических затрат (части затрат) на оплату труда молодых граждан, увеличенных на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Затраты (часть затрат) возмещаются работодателю пропорционально отработанному молодым гражданином времени и времени, когда за ним в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок.
Возмещению не подлежат затраты (часть затрат), которые связаны с оплатой периодов временной нетрудоспособности, отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных организациях профессионального образования, а также времени отсутствия на работе по неуважительным причинам.
Субсидии предоставляются в рамках реализации подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Волгоградской области "Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области", утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 25 сентября 2017 г. N 503-п.
(п. 1.3 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
1.4. Предоставление субсидий осуществляется подведомственными комитету по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется - Облкомтруд) ГКУ ЦЗН.
(п. 1.4 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
1.5. Предоставление субсидий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Облкомтрудом ГКУ ЦЗН в текущем финансовом году на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
2. Условия и порядок предоставления субсидий
2.1. Условия предоставления субсидий:
1) соответствие работодателя на первое число месяца, в котором работодатель обратился за получением субсидии, следующим требованиям:
абзац исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п;
отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатель не должен являться получателем средств областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка;
2) согласие работодателя [за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на осуществление ГКУ ЦЗН, Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий;
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
3) соблюдение работодателем - юридическим лицом запрета на приобретение за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;
4) наличие у работодателя расчетного счета, открытого в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях (далее именуется - расчетный счет);
5) наличие у работодателя на дату подачи заявки на получение субсидии (далее именуется - заявка) трудовых отношений с молодым гражданином, затраты при трудоустройстве которого планируются к возмещению;
6) трудоустройство работодателем молодого гражданина по направлению ГКУ ЦЗН в счет установленной квоты.
2.2. Субсидия предоставляется в порядке очередности поступления документов из расчета размера фактически понесенных затрат на одного молодого гражданина за один месяц, но не более одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, пропорционально увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.3. Субсидия предоставляется работодателю единовременно, за отработанный молодым гражданином период, но не более чем за шесть месяцев.
В случае если трудовые отношения между работодателем и молодым гражданином длятся менее одного месяца, за который предоставляется субсидия, субсидия рассчитывается пропорционально периоду действия трудовых отношений.
2.4. Работодатель для получения субсидии не позднее 25 ноября текущего финансового года представляет в ГКУ ЦЗН следующие документы:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 03.09.2020 N 523-п)
1) заявку по форме, утвержденной приказом Облкомтруда, в двух экземплярах;
2) справку-расчет размера субсидии по форме, утвержденной приказом Облкомтруда;
3) реквизиты расчетного счета;
4) документы в отношении каждого молодого гражданина, затраты на трудоустройство которого планируются к возмещению:
копию трудового договора, заключенного с молодым гражданином;
копию табеля учета рабочего времени молодого гражданина;
копию расчетной ведомости;
копии платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию либо копии расходных ордеров и платежных ведомостей о выплаченной молодому гражданину заработной плате;
