22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения в форме приказа, в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - самостоятельно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
23. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.04.2019 N 19-мпр)
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за профессиональное развитие;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения.
(абзац введен Приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 13.01.2020 N 1-мпр)