24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период (месяц, квартал, год). При этом учитываются:
исполнительская дисциплина, выполнение неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер выплат устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника в пределах фонда оплаты труда.
25. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.
26. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника учреждения размер выплаты уменьшается или выплата отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.