30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный период за:
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
отсутствие нарушений требований законодательства, нормативных правовых актов, обоснованных жалоб и претензий к результатам работы, а также выполнение работ, требующих профессионализма и опыта;
проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;
личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;
выполнение непредвиденных и срочных работ.
31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника в пределах фонда оплаты труда.
32. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.
33. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника учреждения размер выплаты уменьшается или выплата отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.