Настоящий Порядок применяется при установлении работникам государственных областных организаций образования, организаций для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и организаций физкультурно-спортивной направленности (далее - работники) компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 24.03.2014 N 121-пп, от 13.04.2015 N 154-пп, от 21.06.2016 N 222-пп)
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных организаций, организаций для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и организаций физкультурно-спортивной направленности определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов организаций и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательной организации и организации физкультурно-спортивной направленности.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 24.03.2014 N 121-пп, от 13.04.2015 N 154-пп, от 21.06.2016 N 222-пп)
8.1. Гарантированные надбавки за специфику работы образовательной организации, организаций для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и организаций физкультурно-спортивной направленности для работников устанавливаются от базового должностного оклада (педагогическим работникам, осуществляющим учебный и воспитательный процесс, с учетом фактической педагогической нагрузки) в следующих случаях:
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 04.07.2011 N 247-пп, от 30.01.2012 N 34-пп, от 24.03.2014 N 121-пп, от 22.12.2014 N 504-пп, от 13.04.2015 N 154-пп, от 21.06.2016 N 222-пп)
- за работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: руководителю - в размере 35 процентов, заместителям руководителя - в размере 23 - 35 процентов, педагогическим работникам в размере 20 процентов, кроме того за реализацию федеральных образовательных стандартов для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, самостоятельную разработку и реализацию адаптированных общеобразовательных программ, за работу с детьми со сложной структурой дефекта - в размере 14 процентов, остальным работникам - в размере 15 - 20 процентов;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.03.2020 N 81-пп)
- за работу в общеобразовательных школах-интернатах: руководителю - в размере 30 процентов, заместителям руководителя - в размере 18 - 30 процентов, педагогическим работникам - в размере 15 процентов, кроме того за реализацию федеральных общеобразовательных стандартов общего образования и для детей с ОВЗ - в размере 14 процентов, остальным работникам - в размере 15 - 20 процентов;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 10.03.2020 N 81-пп)
- 15 - 20 процентов в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 24.03.2014 N 121-пп)
- абзац исключен. - Постановление Правительства Белгородской области от 09.04.2018 N 124-пп;
- за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: руководителям - в размере 25 процентов, заместителям руководителя и остальным работникам - в размере 20 процентов;