АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2017 года N 2034


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" и Положения об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 01.03.2024 N 560-па, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Южно-Сахалинске сегодня" - 07.03.2024).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 4 октября 2022 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 13.03.2020 N 720-па, от 10.09.2020 N 2608-па, от 22.09.2020 N 2775-па, от 22.09.2020 N 2776-па, от 01.12.2020 N 3620-па, от 15.06.2021 N 1680-па, от 11.02.2022 N 229-па, от 04.10.2022 N 2433-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

2. Утвердить Положение об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).

3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Южно-Сахалинска:

- от 24.02.2012 N 229 "Об утверждении Положения об оплате труда младшего обслуживающего персонала муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск";

- от 25.06.2013 N 1075-па "Об упорядочении условий оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на начальника Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска.

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин

Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 26.07.2017 N 2034

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"

(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 22.09.2020 N 2775-па, от 22.09.2020 N 2776-па, от 01.12.2020 N 3620-па, от 15.06.2021 N 1680-па, от 11.02.2022 N 229-па, от 04.10.2022 N 2433-па, с изм., внесенными Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 27.10.2020 N 3213-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальных казенных учреждениях Централизованных бухгалтерий городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Размеры и условия оплаты труда Работников устанавливаются в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.3. Оплата труда Работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Должностные оклады Работников устанавливаются в соответствии со Схемой должностных окладов.

1.5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.5.2. Ежемесячное денежное поощрение.

1.5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5.6. Доплата за увеличенный объем работы.

1.6. Ежемесячная материальная помощь в размере не более 1/12 должностного оклада.

1.7. Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.9. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.5, 1.7 настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.10. Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.11. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.12. Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им должностной оклад, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.

1.13. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

1.14. Квалификационные требования к образованию и стажу по должности Работников определяются в должностной инструкции Работника, утверждаемой начальником Учреждения с учетом требований к образованию, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.

1.15. Работники, работающие в Учреждении, а также лица, принимаемые на работу, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.16. Аттестационная комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу и перевода на другую должность лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работника.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. Размеры должностных окладов Работников повышаются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу: