МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 2 августа 2017 года N 317
Об утверждении Положения о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
(с изменениями на 20 августа 2024 года)
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 28.09.2020 N 425, от 21.06.2022 N 339, от 10.05.2023 N 172, от 25.08.2023 N 365, от 02.05.2024 N 200, от 20.08.2024 N 346)
Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в соответствии с Положениями об оплате труда руководителей медицинских и образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, приказываю:
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 28.09.2020 N 425)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края;
целевые показатели и критерии эффективности деятельности организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края;
состав комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.
2. В целях подведения итогов деятельности организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, и их руководителей представлять секретарю комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, следующую информацию:
руководителям структурных подразделений, главным специалистам Министерства здравоохранения Алтайского края в пределах своей компетенции - список руководителей организаций, имеющих основания для применения условий, влияющих на снижение премии в отчетном периоде (срок - до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом), а также - данные о выполнении показателей эффективности деятельности организаций (срок - до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);
директору КГБУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" - данные о выполнении организациями государственного задания (срок - до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за год - до 20 марта года, следующего за отчетным), а также данные об укомплектованности медицинских организаций врачебным и средним персоналом за отчетный год (срок - до 20 марта года, следующего за отчетным).
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 28.09.2020 N 425)
3. Признать утратившими силу следующие приказы Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности:
от 14.07.2015 N 501 "О внесении изменений в приказ Главного управления от 30.06.2015 N 469".
4. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
5. Утратил силу. - Приказ Минздрава Алтайского края от 10.05.2023 N 172.
Министр
И.В.ДОЛГОВА
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 2 августа 2017 г. N 317
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 28.09.2020 N 425)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение"), определяет условия премирования руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "организации"), с целью мотивации их к повышению эффективности деятельности организаций, качества оказываемых медицинских и образовательных услуг, проявлению инициативы при выполнении поставленных государством задач.
II. Порядок и условия премирования руководителей организаций
2.1. Премирование руководителя организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.
2.2. В пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются премии по итогам работы за отчетные периоды: I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал. Выплата премии производится на основании приказов Министерства здравоохранения Алтайского края.
2.3. Размер премиального фонда руководителя организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном Министерством здравоохранения Алтайского края с руководителем, и не превышает 4 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент.
2.4. Премирование по итогам отчетного периода производится за фактически отработанное время. Для целей настоящего приказа под фактически отработанным временем понимается время, в течение которого руководитель состоял в трудовых отношениях с Министерством здравоохранения Алтайского края в отчетном периоде.
2.5. Действие настоящего приказа не распространяется на руководителей, прекративших трудовые отношения с Министерством здравоохранения Алтайского края. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся руководителю, производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Исполняющие обязанности по должности руководителя премируются за исполнение обязанностей по должности руководителя в порядке и на условиях, предусмотренных для руководителя.
III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности организаций и определения размера премии за отчетный период
3.1. Оценку деятельности руководителя организации осуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "комиссия").
3.2. Заседание комиссии проводится председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии (далее - "председательствующий").
3.3. Комиссия на основе отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
3.4. Сумма баллов уменьшается в случаях, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
3.5. Коэффициенты к должностному окладу руководителя, соответствующие итоговой сумме баллов для определенных групп организаций, установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
Размер премии руководителя определяется, исходя из суммы набранных баллов путем умножения действующего должностного оклада руководителя на коэффициент.
Размер премии исполняющего обязанности по должности руководителя определяется, исходя из суммы набранных баллов путем умножения доплаты за исполнение обязанностей по должности руководителя на коэффициент.
3.6. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.
3.7. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.8. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председательствующий и секретарь.
Приложение 1
к Положению
о премировании руководителей
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Алтайского края
УСЛОВИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СНИЖЕНИЕ СУММЫ БАЛЛОВ
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 28.09.2020 N 425)
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) |
1. | Несоблюдение сроков предоставления отчетности, информации, ответов, предоставление недостоверной информации, случай <*> | 1 | -20 |
2 и более | -50 | ||
2. | Наложение на руководителя дисциплинарных взысканий в отчетном периоде, не снятых в отчетном периоде | увольнение | -100 |
выговор 1 и более | -100 | ||
замечание 1 и более | -50 | ||
3. | Наличие нарушений осуществления лицензированных видов деятельности организации в отчетном периоде, случай | 1 и более | -100 |
4. | Приостановление уполномоченным на то государственным органом деятельности организации или ее структурного подразделения в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности организации до момента устранения выявленных нарушений), случай | 1 и более | -100 |
5. | Неустранение недостатков и нарушений, выявленных в ходе проверок и ревизий, случай | 1 и более | -100 |
6. | Неисполнение условий договоров о целевом обучении в отчетном периоде, случай | 1 и более | -5 |
7. | Неисполнение требований нормативных правовых актов, поручений учредителя, случай <*> | 1 и более | -20 |
8. | Наличие просроченной кредиторской задолженности за счет средств ОМС на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом, случай | 1 | -100 |
(п. 8 в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 28.09.2020 N 425) | |||
________________
* Показатель учитывается при наличии подтверждающей случай служебной записки руководителей структурных подразделений, главных специалистов Министерства здравоохранения Алтайского края.
Приложение 2
к Положению
о премировании руководителей
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Алтайского края
Коэффициенты к должностному окладу руководителей медицинских организаций I - V групп за I квартал, II квартал, III квартал
Сумма баллов | Коэффициент |
70 - 80 | 1,00 |
60 - 69 | 0,75 |
50 - 59 | 0,50 |
40 - 49 | 0,25 |
менее 40 | 0 |
