ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июня 2015 года N 469
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 02.08.2017 N 317.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 14.07.2015 N 501)
Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в соответствии с Отраслевым положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденного постановлением Администрации края от 26.10.2011 N 607, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности;
целевые показатели и критерии эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности;
состав комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.
2. В целях подведения итогов деятельности организаций, подведомственных Главному управлению, и их руководителей представлять секретарю комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению, следующую информацию:
руководителям структурных подразделений Главного управления (Губарева С.Д., Батрак Т.А., Вахлова Ж.И., Коростелева Т.М., Кочкина Е.И., Кравец Е.Б., Лазарев В.С., Подзорова Л.В., Харламова О.М., Шестак М.В.), главным специалистам (Бахарева И.В., Молчанова И.В., Сафонов Е.В., Федченко М.Л.) - список руководителей организаций, нарушивших сроки предоставления отчетов, информаций, ответов в отчетном периоде (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);
начальнику отдела государственной службы и кадров (Коростелева Т.М.) - список руководителей организаций, имеющих в отчетном периоде дисциплинарные взыскания (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);
директору КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (Вайгель Е.А.), заместителю начальника планово-финансового отдела (Поксеваткина М.В.) - данные о выполнении организациями государственного задания за квартал в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за год - до 20 февраля года, следующего за отчетным.
3. Признать утратившим силу приказ Главного управления от 27.02.2014 N 125 "О премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по планово-финансовой деятельности и развитию медицинского страхования Гордеева К.В.
Начальник Главного управления
И.В.ДОЛГОВА
Утверждено
Приказом
Главного управления
Алтайского края по здравоохранению
и фармацевтической деятельности
от 30 июня 2015 года N 469
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Положение"), определяет условия премирования руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Организация"), с целью мотивации их к повышению эффективности деятельности Организаций, качества оказываемых медицинских и образовательных услуг, проявлению инициативы при выполнении поставленных государством задач.
II. Порядок и условия премирования руководителя Организации
2.1. Премирование руководителя Организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организации, с учетом личного вклада руководителя Организации в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Организации, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.
2.2. По результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
2.3. Оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
Премии за квартал, полугодие, 9 месяцев отчетного года выплачиваются в текущем финансовом году, премия за год выплачивается в I квартале следующего финансового года. В случае неподведения итогов за квартал премия выплачивается по итогам деятельности за полугодие, 9 месяцев и год.
2.4. Размер премиального фонда руководителя Организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном руководителем с Главным управлением.
Премиальный фонд руководителя Организации не может превышать 4 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент.
2.5. Руководитель Организации обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Главное управление отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации.
2.6. Выплата премии руководителю Организации по итогам деятельности за соответствующий период производится на основании приказа Главного управления.
2.7. Премия не начисляется, или ее размер может быть уменьшен, в случаях, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
2.8. Премирование производится за фактически отработанное время.
III. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организаций и определения размера премии за отчетный период
3.1. Оценку деятельности руководителя Организации осуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей Организаций, подведомственных Главному управлению (далее - "комиссия").
3.2. Комиссия на основе отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
3.3. Размер премии руководителя определяется исходя из суммы набранных баллов. Размеры премий на основе балльной оценки для определенных групп Организаций установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
3.4. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.
3.5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.6. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии и секретарь.
Приложение 1
к Положению
о премировании руководителей
организаций, подведомственных
Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической
деятельности
УСЛОВИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) |
1. | Несоблюдение сроков предоставления отчетности, информации, ответов и т.д. и предоставление недостоверной информации, случай | 1 | -30 |
2 | -50 | ||
3 и более | -100 | ||
2. | Наличие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде | выговор 1 и более | -100 |
замечание 1 и более | -50 | ||
3. | Наличие фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения в отчетном периоде, случай | 1 и более | -100 |
4. | Факт приостановления уполномоченным на то государственным органом деятельности организации или ее структурного подразделения в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности организации до момента устранения выявленных нарушений) | 1 и более | -100 |
5. | Факт неустранения недостатков и нарушений, выявленных в ходе проверок и ревизий | 1 и более | -100 |
6. | Факт скрытия просроченной кредиторской задолженности | 1 и более | -100 |
7. | Неисполнение условий договоров о целевом обучении (ежеквартально) | 1 и более | -5 |
Приложение 2
к Положению
о премировании руководителей
организаций, подведомственных
Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической
деятельности
Размеры премии для руководителей I - V групп медицинских организаций <*>
________________
<*> Группы организаций сформированы по видам организаций.
за I квартал, I полугодие, 9 месяцев
Количество баллов | Размер премии (оклад) |
70 - 80 | 1,00 |
60 - 69 | 0,75 |
50 - 59 | 0,50 |
40 - 49 | 0,25 |
менее 40 | 0 |
за год
Количество баллов | Размер премии (оклад) |
90 - 100 | 1,00 |
70 - 89 | 0,75 |
50 - 69 | 0,50 |
40 - 49 | 0,25 |
менее 40 | 0 |
за I полугодие в случае невыплаты премии за I квартал
Количество баллов | Размер премии (оклад) |
70 - 80 | 2,00 |
60 - 69 | 1,50 |
50 - 59 | 1,00 |
40 - 49 | 0,50 |
менее 40 | 0 |
